【做好女上司】
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如今，女人不仅已经和男人同工同酬了，怎么也算占了半边天，而且也有越来越多的女人跻身职场管理层，成为运筹帷幄、统领下属的女上司。
然而，尽管女上司们大多敏于行事，处事公正客观，管理更人性化，但下属们对女上司多半持拒绝、怀疑的态度。在他们眼中，女上司的能力与经验均不如男上司，听命于某个女上司(或者更糟糕些，某个既比自己年幼又是个女性的上司)违反了自然的法则。正因为此，那些难缠的、爱较真的下属们的确也为女上司们大展宏图制造了不少的阻碍。
对于女上司来讲，要为自己施展抱负肃清障碍，当务之急就是要设法在下属们面前表现自己的能力，塑造自己的权威，他们才会乐意接受你，并肃然景从你。yulujidi.com
【1.培养自己的独立性】
一般而言，女人给人的印象是胆量不够，依赖性强。可当女人担任上司的职务时，就不能总是想要寻求别人的帮助。要知道在竞争激烈的现代职场，没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。因此，你应该注意培养自己的独立性，不要一有事就打电话给家人或朋友诉委屈，也不要让男友或丈夫到你公司来接你，更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
【2.布置好你的办公室】
布置好你的办公室，不但可以创造出一个理想的工作环境，也能反映出你的风格气质、职位身份，有时还能无形中增加你的威势。比如不要在办公室里挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画；不要把办公室布置得太花哨，一如女性的闺房，而且要尽量减少把家人的照片放在办公室四周或书架上，不要让人以为你是一个整天恋家的“主妇”型上司。
【3.同以前的朋友保持距离】
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，成了她们的上司，便要适当地与她们保持距离，避免与她们打得太火热，而应该与自己同级或更高职位的朋友来往。
当然，这样做并不是势利，而是因为你如果仍与她们打得火热，一方面会让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她们感到尴尬。
何况，商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的上司都较多和上司级的人来往。
【4.不要在下属面前流泪】
女人很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的职业形象有害。因此，作为女上司的你最好不要总是在下属面前表现出一幅脆弱的样子，更不要动不动就让挫折和委屈引爆你的“情绪阀",而在下属面前流眼泪。要让自己变得坚强起来，否则，不仅不能解决问题，反而会令你更失“职业形象”。
【5.用赞美激励下属】
金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。因为生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。你对下属真诚地表扬与赞同，就是对他(她)们价值的最好承认，能激发他(她)们潜在的才能。但要记住：对于男下属，这种赞美要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令彼此尴尬。
【6.妥善地向下属授权】
女人一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁、精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。
要改变这种被动状况，你就必须学会妥善地向下属授权，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的，不要身为上司仍做从前一般职员所做的工作，而要学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。况且，作为上司，只有相信下属并给下属以锻炼的机会，使下属不断进步，下属才会与你同行，与你共赢。
【7.对下属不得优礼有加】
当面临下属没做好工作而需要批评时，有些女上司往往会觉得难以启齿，担心伤害下属的自尊心，所以，她们更愿意以一种宽容的态度感化下属，或以丰富细腻的人性化管理代替批评。
可是，这种方法并不适用于每一种类型的下属，比如对于那些清高自傲、目中无人或一向很懒散的下属而言，你要对他用软功，苦口婆心，他反而会看扁你。因此，对待这类下属，没有必要优礼有加，处处宽容谦让，而应该拿出上级的权威，该批评的批评，让他感到你不是吃素的，他才会甘愿服从你。
在批评下属之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在众人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。
【8.勇于接受下属的批评】
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情做出辩护，找借口说明自己是对的。特别是受到来自下属的批评时，更会因面子问题而拒绝接受。
殊不知，如果作为上司不能接受建设性的批评，你的下属便难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。
因此，当有下属向你提出批评时，你应该平心静气地听下属说完，分析之后，觉得是下属说得对便要勇于承认自己的错误，这样的态度才会令下属敬佩你，信任你。同时，你的事业、人生才能走向成功。
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