【淡定幸福一生】1

眼睛向下，从小事、杂事做起“小事不愿干，大事干不了”,是很多初入职场的女人最容易犯的错误。这样眼高手低，会使你成为志大才疏式的人。实际上，很多小事、杂事都可以拓宽你的人生之路，为你创造各种接近成功的机会。所以，不要看轻任何一项工作，不要把一点一滴的努力看成是小事，渐渐的你会发现，你的成功就是从小事开始的，越是能够认真对待每一件小事的人，越能为以后做"大事"积累资源，才能使自己拥有非同寻常的能力。

认真对待小事，成功自然水到渠成。

你听说过“每支两美元先生”的故事吗?这个故事在美国家喻户晓，主人公是美国某牙膏公司的小职员， “每支两美元先生”是他的绰号。为什么会有如此奇怪的绰号?原来他无论签什么账单，都会在账单的右下角注上公司的名字，和“每支两美元”的字样。大家知道这件事后，便不再叫他的真名，只戏称他为“每支两美元先生”。后来，这件事情就传到了老板耳朵里，他很高兴有如此热衷宣传公司的员工，更认为这个“每支两美元先生",是个拥有着无限潜力的人，不断地将他加以提拔。后来，老板离职，很放心地把公司交给了“每支两美元先生”。其实，在这家公司，有很多比“每支两美元先生”职位高、能力强的人，但老板愿意做这个大胆的尝试，因为这件小事足以证明， “每支两美元先生”有足够的管理好公司的热情和意愿。

“每支两美元先生”的发迹，就是从细微得不值一提的小事开始，由此更验证了“职场无小事”一说。不过，很多职场女性都不屑于做小事，而且总是“说得多做得少”,甚至是“只说不做”。在她们看来，烦琐的小事不必搭理，只要能够做成几个大项目、大案子就足够证明自己的能力了。可是，没有小事的积累，你又用什么来做大项目?事实证明，只有那些重视小事，认真做好小事的人，才能真正做好大事，取得成功。

小茭是某国际化妆品品牌在中国公司的副总裁。她在最初进入公司的时候，是公司最底层的员工，而且还是个地地道道的门外汉。那一年，小茭已经30出头，面临的压力可想而知。不过，小茭一点都不气馁，她每天站在柜台前，把柜台擦得锃亮，小心摆放每一瓶产品。由于态度认真，小茭随后被调往行政部门。在新岗位，小茭也尽心尽力，无论分配给她什么任务，她都会漂亮地完成它。正是这些烦琐的小事，将小茭历练成为一位业内人士。

三年后，小茭被派往某市开创一个对外交流的部门，她没日没夜地工作着，不放过任何一个关系到公司前途的事，谈合同、搞装修、买家具，考察分析市场，推广销售和新概念等等，连公关的重任她也扛了下来。终于，小茭取得了成功，被任命为中国地区的副总裁。从柜台销售人员到副总裁，小茭完成了一个传奇的飞跃。

如今反观小茭的成功，其实并没有什么特别之处，关键就在于她能踏踏实实地做好每一件小事。事情虽小，学问却多，历经千锤百炼又怎能不成功?所以，让我们像小茭一样，重视手边的每一件小事吧，有时候，最好的起点就在眼前。

“份外事”,做做也无妨。

提起“份外事”,许多职场人都会头大，因为大家或多或少地都做过“份外事”。明明做了又不加薪，可碍于上司或同事的面子，你又不好意思拒绝，只得硬着头皮，勉为其难。由于心不甘，情不愿，负面情绪也会盯上你，让你因此焦灼、烦躁。其实， “份外事”没有那么可怕，如果你能处理好，借此升职加薪也是有可能的。

小桃是某公司的出纳，工作不是很忙，薪水还不错。不过，由于同事请假，领导要求小桃暂时兼任同事的工作，小桃的清闲日子就宣告终结。她不仅要做出纳工作，还要做报表、分发水电账单，还要协助新进场的公司办理相关手续等等。这样做了一阵子，小桃学了不少东西，心理承受压力的水平也比以前强了。不过，小桃还是百般不乐意，幸好只是暂时接替，小桃劝自己忍耐一下，忍一忍也就过去了。哪知两个月后，那位请假的同事竟然辞职了，老板见小桃做得不错，便决定不再招人。偏偏公司工程部新接手了几个大项目，小桃的工作更多了，每天都是手忙脚乱，即便加班也还是应付不来。于是，小桃把自己承担的工作列了一份清单拿到领导面前，坦然自己最近很累，工作效率急剧下滑。领导见了那份条目众多的工作清单，才意识到小桃这段时间承担着如此之重的压力，他不仅对小陶大为赞叹，还立即调派人员给小陶充当副手。那以后，领导常常找小桃做事，在领导看来，小桃能干，又很有原则，把工作交给她才安心。半年后，部门提拔新人，小桃顺理成章地成为了新的经理。

很多人习惯性地把“份外事”视为洪水猛兽，可其实“份外事”通常工作量不大，一个聪明的管理者不会让员工超负荷运转。如果我们能掌握好技巧，合理安排时间，很容易就能搞定这些“份外事"。而且，接手“份外事"还能让你接触新领域，操作那些必须在实践中才能习得的技能，这样不仅可以增加技能，还能在此基础上找出不同领域的工作之间的关系，并运用这些关系来处理问题。而这，就是整合能力，现代企业最需要的就是这种综合性人才，这种具有整合能力的人才。

所以，对待“份外事”不必一律推挡，利用“份外事”为自己进行一次整合能力“培训",何乐而不为呢?当然， “份外事”也不能超标，倘若你工作量已经足够大，已不能很好地处理份内工作，就要及时合理地向领导反映情况。小桃拒绝“份外事”的方法就很高明，大家不妨学习借鉴一下。

放低姿态，让女人走得更远常有人把“职场”比喻为“战场”,从目前激烈的竞争状况来看，这个比喻还算恰当。身处如此战场，在竞争压力的捆绑和束缚下，女人们都希望自己变得更加坚硬和刚强。所以，如今的职场活跃着许多处事高调、冰冷生硬的女人。她们经过层层拼杀才拥有了如此地位，把自己当做世界的中心，会理所当然地看低他人。

有人说，这是她们应有的姿态，这是一种自信。可在我看来，这种“自信"只会阻碍她们继续前进的脚步。对于一个女人来说，你尽可以潇洒、干练、自信，但你的姿态一定要放低再放低。女人放低了姿态，才能拥有百炼钢化绕指柔的力量，这才是女人征服职场、征服世界的最佳武器。

姿态低，给你继续前行的力量。

据说，秦始皇兵马俑博物馆的“镇馆之宝”是一尊跪射俑，因为在出土的一千多尊兵马俑中，只有这尊跪射俑保存最为完整，未经人工修复，就连俑身上的衣纹、发丝都还清晰可见。

为什么历经千年，唯独这尊跪射俑仍能保存得如此完整?原来，这一切都得益于它的低姿态。兵马俑坑是地下通道式土木结构建筑，一旦棚顶塌陷、土木俱下，高大的立姿俑首先就会受到损害，而低姿态的跪射俑损害很小。而且，跪射俑呈蹲跪姿，右膝、右足、左足三个支点呈等腰三角形，完全支撑着上体，这增加了它的稳固性，不会倾倒，也避免了破损。正因为如此，它才能如此完整地呈现在我们面前。

由跪射俑，我联想到了人们常提起的“低姿态”,只有放低姿态，学会内敛，少出风头，我们才能像跪射俑一样，避开无谓的纷争，避开意外的伤害，更好地保全自己，发展自己，成就自己。不过，年轻女孩儿甚少明白这个道理，她们个性张扬，率意而为，这固然表明了她们的勇气和自信，但最终的结果恐怕是到处碰壁。要知道，女人只有学会内敛，放低姿态，做到少出风头、专心做事，才算是具备了成功者所必须具备的度量。

我认识一个名叫小秋的女孩，在一家外企任人事专员，能力无可厚非，但特立独行，行事高调，同事们都不喜欢她。单位招聘员工时，属小秋最能挑剔面试者的缺点，总是拿对方的短处和自己的长处相比，一副盛气凌人、唯我独尊的架势。

一次，某女设计师前来公司报道，小秋照例将对方一顿奚落，说她不能把握时尚风向，自己身上穿着的一副土掉渣，早就是三年前淘汰的老款式，做设计师自然也是不合格的。谁成想，这个不起眼的女人偏偏是业界最富盛名的设计师，是小秋公司老板抛出百万高薪才请来的。这件事终于惹恼了老板，可小秋不肯认错，她一肚子的怨气，说自己倒霉，说老板不懂得欣赏人才，说设计师装模作样。和老板大吵了一架后，小秋气呼呼地辞了职。

后来，小秋再没能找到资质更好的东家，虽然后悔却再也没有回头路可走了。

很多年轻人认为，保持低姿态就是懦弱和畏缩，殊不知，低姿态恰是一种聪明的处事之道，它不是妄自菲薄，不求进取，更不是胆小怯懦，卑微无能。这正如炮火纷飞的战场上，匍匐前进的战士，反而更容易接近目标。所以，在适当的时候要学会保持低姿态，尤其是女人。在一个以男性为重的职场中，保持较低姿态的女人更容易获得众人认可，因为你不图虚荣，能够沉静、凝重地行事，你拥有一种淡定随和、超凡脱俗的独特气质，这种气质就是一种强大的性别力量，可以帮助你在竞争激烈的职场中走得更远。

学会承担，不推卸责任。心工作出了问题，责任在谁?恐怕，很多女人都习惯推卸责任，在别人身上查找原因。而且，这不单是女人的通病，几乎所有人都会认为自己的言行思想是正确的，很少有人自我否定，这是一种意识习惯。即使有人指出自己的过错，还会有人百般狡辩为自己开脱。可人在职场，如果不能承担责任，就是固步自封，让你没了进步的可能。

小雁是保险公司的业务员。不过，她只上门推销了七天，就找经理要求调换工作。她说，她一次都没推销成功，那些人态度很不友善，她只说了两句话，就被那些人给赶出家门。她认为上门推销不适合她，并说自己形象好，气质佳，应该去柜台做营业员。经理同意了她的大胆自荐，把她调到市场的销售专柜服务。但仅仅三天后，小雁又来找经理诉苦，说顾客老是故意刁难她。她说，每一套保险产品都有详细的条文、明细，可顾客偏要她口头解说，甚至还要她对比各个保险产品的优缺点。不仅如此，顾客还不停地追问保险理赔问题，这明明就是理赔部门的问题，向她发问不正是有意刁难?经理听完了小雁的抱怨，再没帮她调动工作，而是直接解雇了她。小雁的问题很明显，就是不能审视自己，只知一味推卸责任，不停地在别人身上找原因。一个员工存在这样的问题，基本上什么工作都不可能做好。

美国前总统亚伯拉罕·林肯曾经说过这样一句话： “逃避责任，难辞其咎。”这话说得很有道理，在工作和生活中，一些女人总想得到特别优待，想要付出少一些，得到多一些，遇到问题不考虑自身原因，而是盲目地推卸责任，这样的结果只能让你一事无成。一个成熟的女人应该是有担当的，如果不对自己过去的行为负责，就不可能对自己的未来负责。每一个人都应该停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，把自己的责任承担起来，这样才有可能取得成功。

借力而上，才能越攀越高牛顿曾经说过： “如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。”这话很有道理。尽管你可以花费五年、十年甚至一生的精力，独自在职场打拼，相信总有拨云见日的一天，但如果身边有合适的外部力量，为何不能借用一下?借力而上才能越攀越高，外部力量可以让一个力量平平的女人变得强大起来，让你在最短的时间内获得成功。

婷婷是某公司公关部的经理助理。她年纪虽轻，但头脑灵活，常能想出一些好点子。不过，她的上司是个非常自负且很爱面子的男人，什么事情都自己拿主意，听不进任何人的意见。一次，公司准备开展大型促销活动，婷婷做了许多市场调查，搜集了大量资料，最后制定了一整套切实可行的方案。但是，她清楚经理的脾气，如果贸然提出想法，不仅方案会泡汤，经理还会给她难堪。于是，婷婷趁着和经理一起吃工作餐的时间，假装很随意地提出了一些“不成熟”的看法，经理大受启发，想出了很多好点子，赶紧跑回办公室完善了他的计划方案。

这次促销活动非常成功，经理的方案得到了极大认可。虽然婷婷没有得到任何夸奖和感谢，但她并不在乎。那以后，婷婷经常用类似的方法，巧妙地传达自己的想法，经理也终于意识到，婷婷是个很有想法的女孩儿，便把很多工作都交给她来执行。

半年后，这位公关部经理由于业绩突出得到升迁，升迁后不久，他就一手将婷婷提拔为新的公关部经理。许多人都不明白，婷婷进公司还不到两年，怎么就能被提升为经理?我想，这和婷婷懂得借力很有关系。借力，就是要我们借助外力来增强自己的实力，这在我们缺乏本钱和实力的时候，非常值得一用。婷婷资质尚浅，所以她要借助别人的力量帮助自己，努力使自己成为上司的重点培养对象，将上司变成了自己的贵人。与其说是她取得了成功，不如说是她的上司帮助她获取了成功。婷婷的做法很值得我们借鉴，很多成功人士并非生下来就异于常人，关键就在于他们善于利用身边的人、事、物，懂得借力使力，这才使他们越攀越高。