遭遇不公正的批评，怎么办?
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大家都反对你的观点，怎么办?撞上这样的事，千万别气恼，说不定这还是一份送给你的厚礼呢!别人的批评与反对总有一定的原因，找出这些原因，这些都是有助于你未来成功的重要因素，你可以谦虚地与大家沟通，了解大家不支持你观点的理由。你可以这样说：“我忽略了哪些方面呢?”“那么我究竟应该怎么做呢?”职场中如何表现自己“如果这样行不通，那么你们希望我采取什么方式呢?”“那么我可以跟着你一块学习学习吗?”当然，谁都不想遇上这样的情况，也很难在这种情况下保持冷静，更别提虚心请教了。但是这样做，最终受益的还是你自己，你会学到有益于自己职业生涯的宝贵经验，而且面对反对意见，你不但不气馁，还虚心请教的态度也会让大家感受到你积极进取的精神。
遭遇不公正的批评，怎么办?遇上这样的情况你可千万要稳住，别气急败坏地大吼： “你们太蠢了，你们怎么能这样说呢?我根本没负责这块工作……” 你要控制住自己的情绪，学会彬彬有礼地说： “如果你这样认为，那么问题很严重，我坚信你这样说有你的道理和原因，那么原因究竟是什么呢?"你要表示出对上司生气的理解，但是你也要站住自己的立场，强调应有的公平。最明智的办法就是平静地讨论： “你知道吗?我确实没有负责那部分的工作……” 即使对方不公平的指责过了头，也尽量忍住，事情终有拨云见日的时候，可现在，你只能冷静地寻求解决之道。这样才能有助于问题的解决，吵闹和发火只会让事情变得更糟!
有时候，不公平，不公正的批评也会落到头上，而且产生这种结果的原因大家都心知肚明——糟糕的，不合理的策划让你们的努力都泡了汤。这时候，如果你大胆一点，不妨委婉地向上司提出建议： “我知道我们没有完成您期望的目标，很抱歉。但是我们并不会因为挫折而气馁，我相信，只要有一个合理的规划，我们一定可以表现得很出色!”
永远要记得，在工作的过程中定期对已经完成的工作进行反思和评价：最近工作进展得是否顺利?完成质量怎样?一个优秀的领导一定会定期考核团队的阶段性工作。 “我经常发现自己在讲话的过程中，别人都不认真听我讲话。这种感觉真糟糕，我有这么多好的想法想和大家分享，别人却不在意。” 别丧气，亲爱的朋友，想想我们前面教给你的技巧吧!如何设定目标，又如何合理规划达到这个目标?你可以问问自己： “我们这个团队的奋斗目标明确吗?有合理的计划来开展工作吗?……”一旦你找到了这些问题的答案，你就会明白怎样才能帮助自己的团队提高工作效率，表现更出色!而且一旦大家发现了你能够对团队的工作起到推动作用，自然而然他们就会高度重视你的观点和意见。
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