【诚信是做人做事的根本】
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凡在小事上对弄虚作假持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。
白婷是个日本留学生，她曾讲过一段在日本的打工经历：日本物价高，生活成本高，很多留学生都会选择打工。白婷在一家餐馆做清洁工。日本餐馆对卫生的要求非常严格，白婷每天都要把整个餐馆打扫一遍，再用软布擦一遍。此外还有洗碗工作，洗碗机只能对脏了的餐具做最基本的清洗，老板要求白婷必须再把餐具洗上3遍，然后再烘干。
起初，白婷认真地做着每一件事，但她的工作量太大了，就拿洗碗来说，每天她都要洗成百上千个盘子，渐渐地，白婷发现一个偷懒的方法，她把洗餐具的次数减少一次，餐具经过两次冲洗，放入烘干机，谁也看不出问题。
半个月后，老板发现了这件事，白婷遭到解雇，老板说：“我不能雇佣一个不诚实的人，你对一件事偷工减料，对其他工作也不会尽职尽责。” 在这个故事中，日本老板解雇白婷的理由很充分；人品是做事的根本，一个人品不好的人不值得信任。也许白婷可以说出很多理由，如任务太重，时间太紧，但她改变不了自己没有达到老板要求这个事实，在工作中，她没有恪守一个员工应尽的职责，做出了不诚实的偷懒行为。当她为有办法减少工作量而沾沾自喜时，老板对她的人格也做出了最坏的判定。白婷没有意识到她的行为不妥当，事实上，她既辜负了老板的信任，也没有想过这种行为会给餐馆带来的危害。只想自己舒适，不为他人考虑的人，最终只能被淘汰。 人们都知道，想要工作轻松有两种方法：一种是提高效率，一种是偷工减料。想要提高效率，不知要费多少脑细胞；而想要偷懒，只需要瞒过上司耳目，耍点小聪明即可。就像白婷那样，每天少洗一遍碗，老板和客人不会察觉，自己也省下不少力气，在职场上，这种“贪小便宜”心理几乎无处不在，人们总想要最少的时间、最小的力气得到最大的收益。 但是，一个人出现信用问题，损失是致命的，在一件小事上欺骗老板，老板就会怀疑在其他事情上是否也存在欺骗，进而对这个人产生整体的不信任。而一个人的“不诚实”的名声一旦传播，接近他的人都会对他严加提防，不敢也不能信任他，这个人就会像贴了劣质标签的货物，处处不受欢迎，只能降价处理。 郑强在一家电子公司当产品推销员，在业界口碑一直很好，这有赖于他的诚实守信。 有一次，郑强的公司推出了新产品，郑强很快与几十位顾客签订了合同，这时候，他发现自己公司所卖的新产品比市面上同类型产品少了一个功能，定价却是一样的。他认为如果不事先告知顾客，顾客就会对公司的信用产生怀疑。于是，他花了几天时间和客户们联系，详细说明了情况，请顾客们重新做出评估。 公司老板知道后大伤脑筋，认为郑强的行为等于代表公司解除了合同，没想到，几十位顾客全都表示，他们欣赏郑强的做法，不但没有解除这一次的合同，还成了公司的忠诚客户。 郑强之所以请顾客们重新对商品做出评估，是因为他知道生意场是一个以小见大的地方，对一家公司来说，一个产品受到质疑，它所生产的其他产品也会被质疑，郑强看到的不是手头的几十份合同，而是产品被质疑后将要失去的成百上千份合同。他及时做出的诚信行为，实际上挽救了公司的形象，也给顾客们把工作变为快乐天堂吃了定心丸，他们认为郑强是一个负责任的销售员，公司是一家有保障的公司。 我们不难发现，市场上每一个大品牌都重视自己的形象，特别在诚信方面他们不能容许出现一丁点的问题，他们怕的不是失去某些经济利益，而是失去顾客的信任，一旦顾客不信任，这个品牌就失去了生存的土壤——没有人愿意拿自己的金钱或健康去尝试自己不信任的东西。 工作也是如此，没有上司愿意把重要的任务交给一个根本信不着的人，说到底，诚信之所以让人安心，人品好的人之所以让人放心，是因为诚信本质上是一种对他人负责的意识，有这种意识的人，任何时候都会约束自己，不做出背信弃义的行为。 你对别人负责，别人才愿意对你负责，或者说，对别人负责就是对自己负责。人品虽然不能兑换价值，却是最无价的东西。在职场中，一个不会弄虚作假的人，总会得到比别人更多的尊重。
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