【不要做职场上的老黄牛】
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当你不知疲倦，全力以赴地投入工作，结果却发现别人根本就熟视无睹，尤其是老板，似乎从未当面表扬过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要知道，这不完全是老板的过错。因为在一家企业里，老板是很难做到上上下下、里里外外都过问的，公司里有那么多的人，如果你不够突出，又怎么能够引起老板的注意呢?所以，不要以为做个职场老黄牛，勤勤恳恳地工作，上司就会看到你的成绩。要知道，就是再吃苦耐劳的老黄牛，一旦主人不再需要了，其结果也不过是被宰杀。因此，如果你想在职场上作出一些成绩来，得到上司的肯定器重，那么从一开始你就要摆脱那种老黄牛思想的束缚，学会表现自己，推销自己，让上司看到你的价值，意识到你的不可或缺，这样你才能逃脱被“宰杀”的命运。
恰当的包装、呈现自己的才能和业绩，让上司知道自己的努力，从而重用自己，这是每一位希望在职场取得成功的人走向成功的第一步。因此，请你记住，当你完成了一项很棘手的任务时，要在第一时间向你的上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和过硬的办事能力。
当然，要把你的劳动成果告诉上司，也需要一些方法，比如可以通过一些非常规的途径来向上司传达。
【人生规划】 运用E-mail让总经理等高层看到你的表现，是一个很好的渠道。除了发给自己的直属长官外，也可以发给更高层的长官，作用在于告知他们你已经圆满完成了任务。 当然，应当注意的是，很多上司还是很注重办公室规矩，你可以和自己的直接上司打声招呼，问他：“你介不介意我把这个报告也寄一份给总经理?"只要有个正确的方式，当你这样说时，相信很多直接上司会理解和同意。成功通常需要天时、地利、人和，而很多激进的精英分子却由于忽略了人和，往往功亏一篑，导致一切的努力又得重来。所以，如果你想发E-mail让更多人知道，不妨对直属主管说：“我们花那么多心思，做了这些事，你觉得我们是不是应该让高层知道?所以你应该不会介意我把这份报告寄给相关部门、甚至总经理吧?”相信很多主管不会说不，而会很乐意的让你去做。 很多公司都会有员工大会，不管总经理是不是真的希望听到员工的声音，一般都会说“大家有什么问题可以提出来”。这时，你也可以在员工大会上积极发言，把比较好的建议用妥当的方式说出来。 当然，在表达自己建议的时候，尤其是提出对公司发展的批评性建议时，一定要注意正确的表达方式。公司是每一位基层员工组成的，员工有义务帮助公司提高发展，所以如果你在提出批评的时候能够让人觉得你是在和公司荣辱与共，那么其他人就会很容易接受你的批评。不过需要注意的是，在提出批评性建议的时候不要只说这个地方或那个地方不好，而要有改进的办法。值得注意的是，向公司领导提建议时，一定要尽可能地和你的直接上司商量，否则你得罪的很可能是整个领导层。 在执行上司下达的任务和命令的时候，也是有技巧的，而不是一味设计未来与幸福B9步骤地埋头接受或执行。在职场有这样一句话很流行：“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”但这并不意味着上司向你下达的所有指令都是你都必须无条件执行的，而是要视具体情况而定。 有时候，在一般情况下不合情理的命令当时却是合理的，甚至是必要的，比如老板让你撒谎。我们在办公室经常遇到这样的情况：老板不想见一个人，或者不想听一个人的电话，就叮嘱你说：“告诉他我不在。”虽说诚实是做人之本，是职场中取得事业成功的必备美德，但是这时你一般都应该遵照老板的话去做。 但是，另外的一些情况，就要你坚持原则，不可对上司的命令盲从。如果老板让你撒个弥天大谎，比如做假账，这时无论老板怎样威逼利诱，你都要拒绝。你可以提醒老板这样做的后果。如果老板还不觉悟，你宁可辞去工作，也不能失去原则。这个时候，如果你怕失去工作而怀着侥幸心理做了假账，一旦东窗事发，你的前途就被这种盲从的思想葬送了。 “非典”期间，有一家公司的老板想借着机会报复竞争对手，他找来了对自己忠心耿耿的小A,让他给防治“非典”中心打电话，谎称那家公司里发现了多名“非典”疑似患者。小A遵照执行，使得那家公司很狼狈。后来，警方经过调查，查到了小A头上。但是当他交代自己是受老板指使时，老板却矢口否认，说自己没有指使他打电话，更不知道他要干这样一件愚蠢的事，甚至说如果事先知道这件事，一定会严厉制止小A的行为。小A拿不出证据来反驳老板的话，只好自己背起了黑锅。 小A的盲从不但没有得到老板的保护，也毁掉了自己在职场上苦心经营建立起来的一切。所以，忠诚并不是盲从。当老板向你下达任务人生规划时，你应该学会用自己的头脑去分析，哪些是必须执行的，哪些违背了原则要坚决拒绝的。对于自己分内的工作，要按时保质地完成，决不对有难度的任务进行推脱。正确的做法是，一声不响地接受任务，全力以赴地去完成。有困难，你要努力去克服，在这个过程中，你的工作能力自然会得到锻炼和提高。即使最后任务没有按时完成，甚至是做砸了，也不要找借口推卸责任，要主动承担责任，向上司详细报告，总结经验教训。 除此之外，作为员工，还要能够与公司同甘共苦。有的员工不安心做好本职工作，“身在曹营心在汉”,这就是不忠诚的表现。有的人在公司陷入困境后，立即选择跳槽。这样的人，无论走到哪里，都很难获得老板的器重，永远不会有大的发展。
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