不要乱说话

如果说不出来好话就干脆什么都别说。

所有的不高兴都是一时的，只要我们没有说错话，就不会造成伤害。这一点一定要记住。

父母离婚之后，被判给母亲抚养的大卫，生活发生了很大的变化。因为穷，大卫和母亲只好搬到其他的城市去居住，因此他需要重新去交朋友，也需要重新去适应一个新的学校，这让他很难过。他开始厌恶那些父母双全的孩子，经常因为一些小事就和他们发生冲突，甚至是莫名其妙地就和别人打架。这种生活让他痛苦万分，渐渐地，他对别人越来越不好，说话也越来越刻薄。

对于大卫的情况，有一个同学非常了解。有一天，这个同学来到大卫身边轻声说：“现在我能理解你心中的痛苦了，因为我的父母也离婚了。但是你也不能因为你自己的难过和愤怒就去伤害别人啊，这样到最后受到伤害的还是你自己。如果你没什么好话说，你干脆就别说话了。”

最开始的时候，心里面难过的大卫并没有听从这个同学的建议，结果他发现自己的处境变得越来越不好。发现了这种情况之后，大卫便开始有意识地控制自己的说话。从前，他随口就能说出那种让人感觉很受伤或者是很尴尬的话，但是现在的他会在这些话到嘴边马上就要说出来时，强迫自己把这些话咽回去。渐渐地，他发现自己对身边同学的关心实在是太少了，其实有很多孩子和他一样遭遇了让人痛苦的家庭变故和家庭分裂，这使得他开始理解身边的同学。于是，为了帮助他们和鼓励他们，大卫想了很多办法来带着他们远离痛苦和茫然。期末的时候，大卫整个人发生了根本性的转变，就连以前因为他那张破嘴而得罪的同学，现在也成为他的朋友。

不管是谁，不管在什么地方，只要碰到解决不了的事情，就可能会出现精神压抑的情况。通常在这个时候，我们为了能让自己好受一些，都会情不自禁地把错误推到别人的身上，然后就去责怪别人。当然，也有一些人的出发点就是为了让别人和自己一样难受。

我们每个人都曾经被伤过，事实上，在这个时候，如果我们不能安慰别人，或者说没办法解决问题，那最好的办法就是保持沉默。胡乱说一些悲观的话，不但会让事情变得更复杂，还会对身边的人造成不必要的伤害，反正不会带来什么好结果。

我们总是觉得在我们的生活遇到痛苦和不幸时，说一点儿伤人的话或脏话是完全可以理解的。但是看看前面说的那个父母离婚的孩子，他就这样做了，结果他发现，没有人能理解他，自身的感情和情绪也得不到宣泄，反而变得越来越痛苦。最终他才明白，想要解决问题，根本就不能走伤害和贬低他人这个途径。当他用理解和礼貌的言语来说话甚至是表达对别人的同情时，他才学会了帮助别人，进而又受到了别人的帮助并重新认识了生活。

只要我们能够学会了解事情的前因后果，并控制自己不胡乱说话，那么就算是遇到不幸的事情或产生忧虑，我们也不会说出伤害别人的话。人们所遭遇的思想问题其实都是消极的，而不是积极的，所以思想包袱会严重影响你自己和其他人的生活。所以，我们只有不断去追寻真理，才能不断产生新的思想，这一点我们一定要明白。

有一句从古至今一直流传的话，明确告诉了我们每天应该怎么说话：“如果说不出来好话就干脆什么都别说。”不管是什么原因，只要你觉得难过，都可以找朋友或长辈聊一聊。每个人都会有不高兴的时候，但是每个人也都需要得到别人的支持和理解，所以当你不高兴的时候，也不要随便发脾气，否则就会伤害到别人。所有的不高兴都是一时的，所以时时刻刻都要控制好自己说出的话，只要我们没有说错话，就不会造成伤害。这一点一定要记住。

有时候，沉默比说话更有用引 言面对对方的失败和错误时，用沉默代替责骂，其实是希望对方能静下心来认真思考、自我反省。

我曾经听过这样一个故事，是一个高中的棒球教练讲给我的：有一次，有一个队员为了去看电影，在没有请示教练的情况下就私自离开了。在被发现之后，他很害怕，觉得教练一定会狠狠惩罚自己。没想到，教练一句话都没说，就像不知道一样，根本就没有惩罚他的意思。不过在那之后，私自离队、逃避训练这样的事情再也没有在他身上发生过。后来，他走上了社会，在一次队友的聚会上见到了教练，他真诚地说：“那时候，我真的非常难受，特别想让教练狠狠惩罚我一次。”

就像这样，面对对方的失败和错误时，用沉默代替责骂，其实是希望对方能静下心来认真思考、自我反省。用这样的方式来惩罚那些犯错误的人，往往会取得非常好的效果。

有一家著名的电视机厂商，为了培训人才的问题召开了一次管理员会议。会议刚开始，声音有一点儿特殊的公司董事瑞恩斯就提出了自己的看法：“我们公司虽然会对新进职员进行培训，但是对在职员工的培训却并不重视，或者说是没有什么效果，所以我觉得，我们公司的整个人才培训体系，基本上没有发挥作用，有和没有其实没有什么区别。更多的时候，我们的员工水平低是因为他们想要熟悉自己的工作，都只能依靠自己的不停探索，完全无法跟上现今社会经济发展的速度。这种情况下，公司的效益自然不好。所以我觉得公司应该专门设立一个机构，加强对在职员工的培训，不知道大家有没有其他的看法。”

"公司现在确实存在你说的问题。不过对于在职员工的培训，我们公司也一直在进行，而且也取得了一定的效果，所以我就觉得专门设立一个机构来培训在职人员完全是多此一举。”总经理说。

我们公司确实对在职员工进行了培训，这一点我同意总经理的看法。不过，目前这种培训所讲的东西都是从以前的老职员那里学习到的已经过时的东西，对员工的业务水平的提升和自身的进步都没有一点用处。况且，我发现现在这种培训很多时候起到的都是相反的作用，消磨掉了员工的信心和热情，所以我觉得现在的培训形同虚设。因此，我建议……”"“你为什么非要站在我的对立面，瑞恩斯?行了，这个问题等开完会后我调查一下再说，这次就先讨论到这吧。”

一个月之后，总经理再一次就人才培训的问题召开了管理员会议。他在会上说：“首先，我要说一下，上一次是我错怪瑞恩斯了。在这一个月当中，我对他所说的公司在职员工培训的问题进行了调查，发现他所说的‘培训没起到作用'的问题确实存在。所以我应该向他道歉。下面说一下，今天召开这个会议的目的，就是想就如何改变公司人才培训方法的问题来征求一下大家的意见。希望大家能畅所欲言!”

总经理说完之后，参加会议的人纷纷说出了自己的看法，只有瑞恩斯一直坐在那里听着大家七嘴八舌地提意见，一直到会议结束都没有说一句话，这一点让大家觉得很奇怪。

会议结束之后，瑞恩斯董事被总经理叫到了办公室：“我记得上次是你第一个提出这个意见的，今天怎么一句话都没说呢?出了什么事情了吗?”“是的，确实是我第一个提出来的。不过当时我就是希望总经理您能重视这个问题，现在这个目的已经达到了。况且我想说的东西，上次开会的时候都已经说过了，就不再重复了，有那个时间应该多去听听其他人的建议。”

“你说的确实有道理。不过今天大家提出的意见和建议虽然很多，但基本上都是空话、套话，没有具体的可操作性。反倒是你，在之前我反对你的建议时你一言不发，今天这样的场合你也一直保持沉默，这让我有很大的压力啊。要不然这件事就交给你去做吧!好了，就这么定了，从现在开始公司员工培训的事情就交给你负责了。你一定要加油啊。”

“没问题，既然您这么信任我，我一定会竭尽全力把这件事情做好的，请您放心。”