别用你的优势去对比别人的劣势
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做人自信和要强是应该的，但一旦过了头，就会变成自负和自傲。所以，如果你有自己的想法，请不要用自负的方式来阐述；如果你有过人的能力，也不要用"门缝里看人"的想法来看待别人。总而言之，就是不要用你的优势去对比别人的劣势。
李泉是某公司的新进员工，高大英俊，口才不凡，在应聘的时候得到了主考官们的一致好评。李泉刚进公司，就成了办公室的红人，原本看好他的上司也对他寄予了很大的期望。但是没过多久，问题就来了。李泉所在的部门每个星期都会进行一次例行会议，向来是由上司来主持同事们的工作部署安排，相互交流各自的工作心得和工作进度。初来乍到的李泉，在第一次参加会议的时候就表现出了他的“好口才”,在业务会上跟同事和上司展开了激烈的辩论。
在讨论工作计划安排的时候，他总是认为自己的方案无可挑剔，将其他人的方案批驳得一无是处。在讲到某个具体观点的时候，还会揪住对方的小细节，滔滔不绝地要跟对方辩论到底。不但在会议上是这样，在日常工作中，李泉对他人的行事模式也总是看不惯，总认为自己的就是最好的，习惯性地发挥他的“三寸不烂之舌”,强势地要求对方按照自己的思路走，肆意贬低同事的能力，直到对方甘拜下风、哑口无言方才罢休。如果谁认为跟他纠缠没有意义，不愿意跟他说话，他就愈发认定对方不如自己。
李泉的这种“自我感觉良好”的习惯，要从他的第一份工作开始说起。李泉的第一份工作是在机关，因为办公室里的领导在他眼里“水平都很低",因此李泉总是看不起他们，对他们的态度也很冷淡。将手头的工作做好之后，李泉对领导的意见就爱听不听了，领导自然不会喜欢这样老是给自己脸色看的下属。因此，一段时间之后，李泉就发现机关里的一切福利待遇他都没有享受到，而麻烦的事情却一件接着一件。 就这样，一年多以后，被孤立的李泉实在待不下去了，选择了离开。但直到离开，李泉仍然认为自己身上不存在任何问题，是机关的人眼界太低，嫉贤妒能，无法容忍他这种高能力的人才。 岂料，在现在的公司，李泉又遇到了同样的问题。骄傲的本性使得李泉在工作中急于摆出与众不同的姿态，看不惯别人的生活和工作方式，认为他们是在浪费时间。他想要帮助别人，但是说出口的话却成了自以为是的教训。日子久了，同事们跟之前的机关领导一样，开始疏远他，不少客户也跟李泉的上司反映：“你们单位的那个李泉口才倒是挺好的，可是跟他打交道怎么就那么不舒服呢?怎么老觉得自己低他一等呢?"冷眼和流言越来越多，最后连上司也对李泉不耐烦起来。不到3个月，李泉就被请出了公司。 【入世篇给世界一份宽怀】 在生活中，跟李泉一样总觉得谁都不如自己的人不在少数。他们往往会表现出超强的自信，而这种自信在别人的眼里就会被解读成“自负"、“自以为是”。 【人生幸福哲学课】 每个人都有自己独特的个性，但在进入社会之后，为了安身立命的需要，应该及时为自己补课，认识理想与现实之间的差异，学会包容与自己不同的生活和工作方式，用理智看待工作和人际关系，用感性来经营人与人之间的关系。 人心是最难捉摸的，人际交往中最忌讳的就是用个人标准去评判别人，给别人打上无能的标签。作为社会群体中的一员，既然已经跟周围的人身处同一个组织、同一个环境，就说明你仍然是一个普通人。不要总是认为自己有足够的优势，也不要认为自己的见解永远都是正确的。如果你总在嘴皮子上寻求一时之快，等待你的只能是如李泉一般的结果。
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