【做一个“超值”人才】
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老板并不欠你一份高薪，也不欠你一个高级职位，你需要在工作中创造相当的价值，让他心甘情愿地交付给你，甚至让他难舍难分地“爱”上你。
杰克·韦尔奇说：员工永远要做得比老板要求的更多。这就是职场最有力的法则。你也许会想，把自己“卖”便宜了，岂不是很吃亏?但是，—幸福女人经营事业的6条原则占动你看世界上那些巨型零售公司：沃尔玛、家乐福……无不以便宜为营销策略，再看它们的赢利，赚得比谁都多，方知“失便宜处是便宜”。
当然，便宜也有限度，讲究合理低价，主要是凭技术优势产生价差，使你跟同行相比，显示出“超值”的特点，成为老板眼中理想的雇员。那么，除非老板把员工炒光了，最后才会轮到你，而且你的待遇也可能高得让那些“拿一分钱干一分活”的员工眼红。
【1.良好的职业形象】 一位大公司老总直言不讳地说："我喜欢的员工，除了做得好工作之外，我还要求他们充满着青春活力和朝气，而且‘卖相’也要够帅、够酷，还要有一定的文化底蕴。因为我觉得，员工在很大程度上代表着企业的形象。我的公司是以销售运动器材为主的……如果员工都是猥琐不堪的，我还怎么销售我们的运动器材呢?我每次和一些重要的客户‘公关’的时候，我总会带上我的助手，当我把她介绍给客户的时候，从他们诧异的眼神中我感到无比的自豪与自信。还有我们公司的销售主管，是一个长得有点像贝克汉姆的小伙子，而我们公司一年的销售任务中，他一个人就完成了30%以上。跟这些活力四溢的员工们在一起，我感觉自己也一下子年轻了好多。” 如果你的形象很职业，不仅创造了工作业绩，还有利于提升公司形象，对提升公司人员的士气也有好处，岂不是额外为公司创造了价值吗?当然，不能做"花瓶"员工，只有形象，没有业绩，否则就太昂贵了。 2.聪明、友善、正直，可与老板为友老板是孤独的，处在一个钩心斗角的环境，对谁都不敢敞开心扉。他当然也愿意跟员工交往，但取舍标准比较严：太傻的不交，谈不到一起；太自以为是的不交，只顾卖弄自己的本事，让老板心情不爽；太有心计的不交，谁知道他安的什么心；太清高的不交，用不着降低身份去帮他捧场……这么一路删下来，只剩下聪明、友善、正直的人可以一交，她(他)自尊、自爱，有自己的做人原则，对老板没有过分企求，而且理解领导的内心世界，并保持足够尊重，同时尊重自己的独立人格。这样的人可遇而不可求，老板自然加倍珍惜。 【3.做出特殊贡献】 "特殊"二字，只是相对普通而言。普通人不愿做的事，你愿意做；普通人做不好的事，你做好了；普通人解决不了的难题，你能解决，凡此种种，都是特殊贡献，会受到老板特殊的欣赏。 拿破仑·希尔聘用了两名年轻女孩儿当助手，她们替他拆阅、分发信件。两人薪水相同，但其中一个粗心、懒惰、能力不足，分内之事也常常不能做好，结果遭到了解雇。另外一个女孩儿常不计报酬地干一些并非分内的工作，如替老板给读者回信等。她认真研究拿破仑·希尔的语言风格，以至于这些回信和老板自己写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并以此为乐。终于有一天，拿破仑·希尔的秘书因故辞职，在挑选新的人选时，他自然而然地想到了这个女孩儿。 故事并没有结束。这位女孩儿的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，拿破仑·希尔多次提高她的薪水，比当初聘用她高出了4倍。尽管如此，拿破仑·希尔仍深感她“物超所值”。 在职场上，再昏庸的老板也不会仅仅因为喜欢某个员工就给他高职高薪，同样，他也不会完全忽视某个真正能办事的员工。通常情况下，你只要确有办事之才，他就会乐于用你；你只要做出特殊贡献，他也会给予相应的回报。 【4.结果才是硬道理】 女人比较在乎心情，只要心情不坏，哪怕结果不好，也不算太坏。这一特点用到生活中，是非常聪明的，可以省却许多烦恼。但用到工作中不行，会带来许多烦恼。 许多人相信“重在参与”“成败不在结果而在追求成功的过程”,但老板们决不相信。老板们宁愿相信：赢家得到一切，输家一无所有。所以，他们不太重视过程，但强调结果。他们对员工的要求是：结果好一切都好，结果不好一切都糟。所以，你若想让老板满意，就拿一个好的结果给他看。万一结果不好，唯一的办法是赶紧认错，外加表决心。为糟糕的结幸福女人经营事业的6条原则果找理由，只会增加老板的愤怒。因为在老板心里，任何理由都不是理由。通情达理的老板会原谅你的错误，但不会承认你的理由。如果是冷酷的老板，即使你累死了，若没有一个好结果，他还会说：真没用! 所以，你想立足职场，就要接受“以成败论英雄”的观念。 【5.想方设法为老板节省成本】 世界上有慷慨的老板，但没有不知节约的老板，否则他很快就不是老板了。 洛克菲勒有一条老板通用的理念：“对钱财必须具有爱惜之情，它才会聚集到你身边，你越尊重它，珍惜它，它越心甘情愿地跑进你的口袋。”几乎每一个老板都是靠勤俭起家，洛克菲勒如此，比尔·盖茨、李嘉诚等，无不如此，关于他们节俭的故事广为流传。 日本的“麦当劳大王”藤田曾这样介绍他创业时的经历：“5年里，我坚持每月从自己的吃穿用里面节省一笔钱出来，存在我的账户里。无论生活多么艰难，哪怕忍饥挨饿，我都保证每个月存进的这笔钱不少于900美元。为此，我对每一笔开支都精打细算，努力省下每一分钱，这是我能够积累资金的唯一办法。因为从跨出大学校门的那一天起，我就立下志愿，不管付出什么代价，我都要在以后的10年里存够10万美元，然后开创自己的事业。” 你可以想象一下，老板本人1元钱也不肯浪费，你若浪费掉他的钱，他是什么脸色?在职场上，老板永远最欣赏那些会为他省钱的员工，反过来，头脑中没有成本概念，办事“本大利小”的员工最让老板痛恨。 有时候，你工作很卖力，对工作成果也很满意，但你有没有想过，你的工作成果中包含的成本合不合理呢?打个比方，你做一份文案，花了5天时间，你的薪水、福利以及日常消耗的办公用品、工作间的租金等，加起来大约1000元，你这份文案究竟值不值1000元呢?假设多家同类公司参与竞拍你这份文案，能卖出多少钱呢?你这样为自己的工作算一笔账，不用看老板的脸色，你就能知道他对你赞赏有加，还是恨死了你。 如果你想受到老板器重的话，不要老是计算自己拿了多少薪水，还应该为老板算算账，使自己耗费的成本不至于超过你的工作价值，让老板有利可图。 以下5件事，是你要特别重视的：(1)学会算成本账。每项任务下来，你不妨算一算，一般人做要花多少成本?你怎样做才可以少花成本?(2)工作时间内别干私事。在工作时间内干一些跟工作无关的事，就像偷老板的钱一样，会让他特别痛恨。 (3)在时间预算内完成工作。接手一项任务时，问明上司对它的时间预算，只能提前完成，不能延后。 (4)别贪小便宜。有时觉得一支笔、一本信纸没啥了不起，拿回家去用。老板看见了，可能像割肉一样痛。因为他会联想到办公用品的管理出了大问题，这个地方正在“流血”。 (5)绝不耽误老板的时间。老板一小时的价值跟你不一样。即使通宵加班，也要确保不让老板耽误时间。
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