【工作的泾与生活的渭】

泾渭分明是一种自然景观。泾渭分别指泾河和渭河。渭河是黄河的最大支流，而泾河是渭河的最大支流。这两条河流在古城西安北郊相会，由于含沙量不同而出现了一清一浊、清水浊水同流而不交融的奇特景观。这是自然界对人类的恩赐，使人类得以领略自然的玄妙。

自然天成是大自然的最大特点。然而工作与生活，活动的主体都是人，人是有生命、有意识的，这就决定了工作与生活不可能处处保持像大自然那样的理性和客观。

让主观的工作与生活保持泾渭分明，这听起来像个神话，也像个笑话。但并非没有方法。我们先看一个案例。

小陈是某公司的策划部主管。策划部门的工作是需要动脑子的，这种工作的最大特点就是没有下班时间。比如销售部门，下班之后就不用工作，即便是想工作，也因为客户那边已经下班而无法继续工作。而策划部门则不同，这是一个讲究创意的部门，创意无止境，即便是下班，如果已经策划的东西不能使自己或领导满意，就必须为这项策划继续苦思冥想。

小陈时常对他的部下说："只要你的眼睛睁着，你就可能在工作。"让身处这样的部门的人实现工作与生活的泾渭分明，难度更大。

但小陈却是巧妙处理工作与生活关系的典型。他对自己工作状态的要求是：激情投入、全力以赴。尽量将所有的工作都在工作时间内完成。他认为，加班的人并非是好员工。任何一家公司对员工的任务安排都是合理的，只要你加班，就说明你在工作时间内效率不高。yulujidi.com

高效率工作也是解放业余时间的必要措施。每天的时间是固定的，只有高效工作，才能为实现生活的多样性挤出更多的时间。反之，工作时间就会侵蚀掉本来属于生活的时光。

小陈很会享受生活。正如王石所言，工作只是生活的一部分，该工作时工作，该生活时生活。小陈从来都不将工作带回家里。如果哪一天因为工作量增加而到了非加班不可的时候，他就在单位加班，而不会带回家里去完成。对于这种加班情况，他给出的解释是：今天工作时间向闲暇时间借了“钱”,改日要还的。所谓改日还，就是改日要好好享受生活。

工作的目的是为了使生活更有趣。如果生命中的时间都被工作主导，那么生活就会变得呆板和单一。使工作与生活泾渭分明，是针对那些在工作与生活的平衡上产生困惑的人。不可否认的是，生活中有一大部分人是陶醉于工作的，对于这样的人，工作就等于生活，也就无须分明，只要他感到快乐、充实就行。

如果我们觉得需要对工作和生活进行明确的区分，那我们就应该从时间上进行合理划分。属于工作的时间就高效工作，属于生活的时间就精彩生活。

摩根大通CEO戴蒙家中有一部电话是专属于家人的，这部电话的号码是他的任何同事都不知道的，这是他区分工作与生活的一种方法。这代表着一种理念：属于家人的时光，工作最好别进来。当我们因为工作与生活的纠缠而感到困惑时，就有必要向他学习——属于闲暇时光的，工作上的事情统统走开。

【卓越工作后投入生活】

工作的质量会时刻影响生活的质量。经济上的影响自然不必细说，心情上的影响最值得关注。

小张在一家公司担任行政助理。这本是一个事务性岗位，只要按照领导的要求按部就班就可以了。她本可以在完成工作后高枕无忧地享受闲暇时光，但她却时常感到烦躁。

烦躁的原因就是因为她感到无法面对领导。

公司要求每日进行工作汇报，每次她在写工作汇报时都觉得无话可写。虽然她都是按照领导的要求去做的，但总是难以让领导感到满意。领导最经常对她说的话是：做事要动脑子。

动脑子才能使工作出彩，如果只是机械地执行，就难以出彩。

这是她感到烦躁的真实原因。工作不能令领导满意，她的闲暇时光也过得不愉快。

所以说，要想在闲暇时光心情彻底放松，就必须卓越工作。卓越工作后再投入生活，就会发现天空是那么蓝，白云是那么多姿。

孙经理是公司的业务经理，他每天都是笑呵呵的。他假日里经常和朋友们一起出游，玩得又洒脱又开心。这源于他在工作中有着优异的表现。业务部门按理说应该是最累的部门，但他总能超额完成任务，每次公司开会他都会成为各个部门学习的榜样。他的物质回报也最为丰厚。更重要的是，他因为自己的业绩而时常受到领导的赞誉。

赞誉是一种精神享受。这使得他下班回到家后总能以最放松的状态面对家人和朋友。他没有理由郁闷，心情自然是好极了。

我们再以王石为例。王石之所以能够心无挂碍地攀登世界各大高峰、游览世界各地风景，这里面有一个重要的基础，那就是他已经将自己的工作做得足够卓越。万科始终是中国最好的房地产公司之一。

我们不妨反过来思考，如果王石未能做好管理工作，每天烦事缠身，他能轻松抛下这些工作去攀登珠穆朗玛峰吗?显然是不能的。他只有先安排好公司的事，然后才能全身心地投入兴趣和爱好。

这就是卓越工作带来的回报。卓越工作不仅是你追寻幸福生活的基础，还能让你拥有追寻幸福生活的时间。一个平庸的人只能每日忙碌在平庸的工作中，一个卓越的人总是有足够的时间陪伴家人度过闲暇时光。这里面，卓越工作是关键。

由此可以得出一个重要的排序，要想获得从容的生活，就必须以卓越工作为基础。当然，对于那些已经迟暮、已经不需要再追寻事业的人来说，他们不必按照这个顺序。对于大多数年轻人来说，这个顺序是必须坚持的。如果次序颠倒，不仅不能获得生活的幸福，也将在事业上一事无成。幸福的生活必须以富有成效的工作为根基，这一点不容置疑。

【将长处作为人生的撑杆】

人生是一个程序，按照程序生活，就会活得轻松，否则就会感到疲惫。

比如说在踏入社会之前是校园学习阶段，这个时候的主要任务就是认真学习，中考时尽力考上重点中学，高考时尽力考入名牌大学，然后尽力提升自己的学历与知识的含金量。

如果某人在求学阶段不好好学习，早早踏入社会，等他发现需要学习的时候，年龄已经过了入校学习的阶段，只好边工作边学习，最后只会使自己劳累不堪。这就是违背程序的后果。

我们主要讨论二三十岁的人的工作和生活法则。这个年龄段的人大部分已经踏入社会，有了浅薄的社会经验。这个年龄段的人并不是不需要学习——学习是一种信仰，并且在岗位上学习是最好的学习，社会是最好的大学——但他们一定是以干好工作为主，以利于工作为学习目标。对于这部分已经有了一定工作经验的人，我想说的是，必须学会发挥长处。

年轻人最容易陷入的误区就是，总在不断地补齐自己的短板，总以为这样才能提升自己的核心竞争力，而事实上并非如此。管理大师德鲁克曾说，一个人在补齐短板上所花费的精力要远远大于他从优秀到卓越所花费的精力。言外之意，就是要发挥自己的长处。

对于自己的短处该怎么办?扬长避短是一个很重要的方法。一个企业不可能在自己不擅长的领域内获得利润，同样，一个人也不可能在自己不擅长的岗位上获得提升。

只关注自己最擅长的地方，花足够的精力深挖自身长处的潜力，就能实现从优秀到卓越。一个多项平庸的人远没有一个有着突出长项的人更容易成功。

这一点从王石对万科的减法管理中就能得到验证。万科发端于20世纪80年代，王石的第一桶金来自于玉米生意，后来万科涉足很多行业，包括零售、地产等。到了20世纪90年代中期，王石敏锐地感觉到与其这样多条腿走路，不如认准一个方向精耕细作。

在十个行业里分别赚取一百万，不如在一个行业里赚取一个亿。于是他开始减法计划，万科涉及的非地产业务一个个被甩出去，只保留了地产这么一个核心业务。王石相信，随着中国住房改革的深入，房地产行业在中国一定大有可为。他立志在这个行业精耕细作，成为领先。

未经几年，万科就成为中国地产行业的标志性企业。

这是一个企业凝聚核心竞争力的典型案例。由此推及个人，要想获得人生的成功，一味地补齐短板只能分散我们的精力，只有将长处变得更长，将优势不断扩大，我们才能获得独一无二的核心竞争力，才能获得卓越的人生价值。

将长处作为生活和工作的支撑点，我们就很容易获得人生的从容。