心灵感悟，美丽人生--忠于自己的年代
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现在还有没有忠心不二的员工?应该是没有了吧?
从前有所谓“忠仆”,一生忠心追随雇主的，都叫忠仆。现在看来，那是很不公平的。雇主付出薪水，员工付出劳力和才干，理应彼此平等。为什么员工到头来要变成忠心的仆人呢?我们小的时候，常常听父辈说“食君之禄，担君之忧”,他们那个年代，已经远远一去不回了。
我们仍然是忠心的，但不是对雇主忠心，而是忠于自己。忠于自己的感觉，忠于自己的人生。
你埋头苦干，因为你喜欢这份工作，而不是你担君之忧。那个机构并不重要。你自己才重要。如果上司太讨厌，他多么有才华你也不会为他工作。
你很喜欢这份工作，然而，回报太少也是不行的。我们太知道了，上司的器重。也不过是一种交易。如果不是因为你有能力，他才不会器重你。有多少人会感谢老板的栽培呢?你没有能力的话，他怎样栽培也没用。这个世界上大概没有几个人会早上起床、刷牙洗脸、穿戴整齐之后说：“真希望今天会表现得乱七八糟。”
不过统计数字告诉我们，美国将近85%的工薪阶层表示自己在工作上并没有倾注全力，将近一半的比例说他们的效率应该还可以增加一倍。yulujidi.com
许多人对于自己的工作岗位并没有使命感，他们常常把问题归咎到工作上头，但是这样的理由听起来实在很荒谬，虽然大家都会对自己的工作有诸多抱怨，但是有些人依旧倾注全部的心力在这些看似枯燥的工作上头。不管是哪家公司或是机构，总是会有人留一手，没有完全尽到自己的本分。公答
还有些人只做自己应该做的事情，不多也不少。
另外有些人则会倾注全心在工作上，他们的付出远远超出自己的本分，公司需要的是这种能够激发别人投入工作的人。
有些人虽然每天都去上班，但是并不会全心全意地投入工作，只是每天重复一些固定的动作而已，且工作态度随随便便，甚至于毫不在乎；但是这种人在当今的社会里已经没有多少存活空间了。光是打卡上班、处理例行事务是不够的：对工作没有使命感的人用不了多久就会被时代淘汰。
艾森豪威尔总统有一次向全国媒体俱乐部发表演讲，一开始就向大家表示他并不擅此道，并且因此向大家道歉。然后他讲了一次小时候在堪萨斯农场上的经过，来说明白己的处境。
艾森豪威尔回忆说：“我们想要向一位老农买一头牛，因此过去拜访这位农民，并且问他这头牛的血统，不过他听不懂这是什么意思：我们接着问他这头牛的奶制品产量，他说他完全不知道；最后，我们问他知不知道这头牛每年能够生产多少牛奶，这位农民还是摇了摇头说：‘我不知道，不过她是个诚实的老奶牛，她有多少牛奶就会给你多少。”’艾森豪威尔开场白的最后一句就是：“我就像这头老奶牛一样：知无不言，言无不尽。”
这种使命感非常的单纯，每当惰性悄悄出现，让你想要偷点儿懒，不全力以赴的时候；不防想想艾森豪威尔的这段话，如果你倾注全部的心力，所获得的成果自然更加令人满意。
有一个家境很不好的年轻人到一家叫“威龙制衣”的公司做职员。他很珍惜这次工作机会，对公司也很热爱。
他每次出差住旅馆的时候，总是在自己真实姓名的后面上加一个括号，写上"威龙制衣"四个字。在平时的书信和收据上也是如此，天天如此，年年如此，“威龙制衣”的签名一直伴随着他。然而，他的这种做法却受到了同事的嘲笑，就送了他一个“威龙制衣”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。
有一天，公司总经理知道了这件事后，对有这样的职员如此努力宣扬公司的荣誉而深深地感动了。他特别邀请这个年轻人共进晚餐，公司总经理问他为什么这样推崇自己的公司时，他说，公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。
之后，他被提升为组长，部长，副总，直至成了“威龙制衣”公司的总经理。
心感
对待工作，不但要热爱，而且还要执著。有时，有一颗执著的心更为重要。对待事业，只有持久地追求，才能取得成功。
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