乔布斯的人生自白书-绝不能满足眼下的成绩
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苹果Ⅱ的成功并没有让乔布斯感到多大的满足。1979年乔布斯参观了施乐公司的PaloAlto研究中心，他看到了对方的目标是研究如何使计算机易于使用，用户不必打一个字，只需要通过图符、窗口、菜单、鼠标就可以操作计算机，他认为这才是计算机发展史上革命性的突破。乔布斯立即决定要制造一台施乐型的计算机，而且性能还要更好，价格要更低。于是新计算机麦金塔被列入议程，并取得了很好的成效。
乔布斯的做法充分说明了一个真理：“不满足于眼下的成绩，才能赢得未来，成为最后的赢家。”
一位寿险公司的业务员参加工作前过着极为普通的生活。参加工作后，因为他很努力，每个月访问100位客人，而且每个月里也总有那么几次机会接触到大人物——大多是公司总经理级人物。
虽然他每次在拜访这些大人物前，多少有些神经紧张，然而当他和这些大人物会面时，神经紧张的毛病却又立刻消失，而且问题尽量投其所好，寻找对方有兴趣的话题。大人物们最讨厌那种奉承的人，而他绝对避免如此。每次访问这些大人物之后，缔结契约率总是比那些小客户的成绩要好得多。
然而，他和现实中大多数人一样有一种惰性，满足于眼下的成绩，结果很快就落人平庸的陷阱，没有丝毫改变和进步。此后，尽管那位寿险公司业务员有能力说服这些大人物购买他的保险，但由于他并不常拜访这种大人物级的客户，所以一年内也只不过有两三笔大生意而已。旁人也许能看到他作为高效能人士的“期望值”被隐藏起来了，但他从不曾注意到事态的严重性。日子就这样一天天过去了，一年后，他的名字从公司光荣榜移到了即将裁员的名单中。
我们常常会看到那些天分很高的员工，一生只待在一个平凡的位置上，做着平庸的工作。他们从踏上工作岗位开始，就不再接受训练和培养。他们自己也没有意识到需要进步，上班下班做着一份赖以生存的工作就成为他们的全部生活，这让他们的一生都在平庸中度过。当他们对已有的成绩感到满足时，自然就不会再有大的作为。yulujidi.com
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。不安于现状，懂得努力提升自己的业绩，追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。
安妮在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三方市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售部要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了大多，谁走谁不走呢?面对这种情况，安妮却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而安妮升任了此职。
原来，安妮在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习的编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大提高了工作效率。早在一个月前，安妮就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施。
升职后的安妮除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一笔与意大利出口贸易签单时，总经理发现安妮竟能用流利的意大利语来与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久，安妮理所应当升为副经理，成为这家公司的骨干，在销售领域无人可以替代。
年轻人，如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一，不安于已有的成绩。这样在你的意识中会有信心做到完美，你的个性也才“真正成熟起来。
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