做事主动，为自身赢得气场
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人生加油站：一个优秀的、有责任心的员工，会主动去工作，尽最大的努力把工作做好。主动工作的员工具有一流的执行力，他们能够抓住重点，落到实处，甚至更为有效、仔细、圆满地完成工作。
在生活中，一个积极主动的人和一个消极被动的人给人的印象是截然不同的，做事被动往往会削弱自身的气场，给别人留下因为能力不足而造成做事拖拉，不认真去做的印象。
有3个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声“恭喜你们”后将他们带到一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。yulujidi.com
经理告诉他们先每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说：“我们不是被录取了吗?为什么把我们带到这里?”乙说：“经理是不是搞错了?我可不是来干这个的。”丙说：“别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。”说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来：“经理已经走了，我们还是歇会儿吧。”甲说完停了下来，乙跟着也停了下来，丙却还在继续干着。
这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“中午吃饭时间到了，先下班吧，下午接着于。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，而丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。至于甲和乙，你们回去不妨想一下落聘的原因。”
在职场中，像甲和乙这样的人大有人在，他们接到任务后处处推诿，不能立即执行到位。老板在与不在他们的表现完全不同，老板在的时候表现出一副忙碌、认真工作的样子，老板不在就偷奸耍滑。还有一种人，他们严格“遵守”老板的指令，让干什么就干什么，多一点都不会干，属于只做别人交代的工作的人。这样的人时间一长，就会给他人造成刻板的印象，而且这种印象很难改变，所以，改变自身的气场，先得从改变这种做事的态度做起。
阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》中写道：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现，卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。
有些员工，每当领导交代工作任务时，总要问该怎么办。他们总是被动地应付工作，虽然他们遵守纪律，循规蹈矩，做事却缺乏热情、创造性和主动性，只是机械地完成任务，长此以往就会使他们失去对工作有效执行的态度。
听命行事固然是员工的职责，但主动进取更重要。哪些事情应该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。一个优秀的、有责任心的员工，都会主动去工作，尽最大努力把工作做好。主动工作的员工具有一流的执行力，他们能够抓住重点，落到实处，甚至更为有效、仔细、圆满地完成工作。那么，为了提升自身气场，应当如何主动做事呢?1.主动工作必须做好工作计划工作要有前瞻性，有计划、有步骤。俗话说得好：“一等二靠三落空，一想二干三成功。”把“想”放在了第一位， “干”放在了第二位，想过之后，有目的、有针对性地去干，才会成功，可见计划的重要性。考虑周全的计划是成功的一半，这样不仅有章可循，更可以起到事半功倍的效果。
2.主动工作必须主动争取
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，除了你自己；也没有人能阻挠你成功，除了你自己。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。养成了主动工作的习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出自己的潜力，创造无穷的机会。相反，那些被动的人只能永远等着别人安排任务，甚至还会推脱搪塞，殊不知，他也推掉了成功的机会。
3.主动工作必须主动沟通协调
和领导沟通，了解领导的想法，理解领导的意图，干起事情来才能够有的放矢。现在没有严格意义上的“分内”工作，每份工作都要求密切配合、有效沟通，和其他部门、同事沟通，显得尤为重要。工作中的团队精神、和谐配合、良好的人际关系是顺利圆满完成工作的重要条件。
4.主动工作要养成习惯
习惯成自然之后，才会主动工作。如果我们的思维方式没有变，那么任何工作上的变革行动都会徒劳无功。一开始，我们可能觉得养成习惯很不容易，但一段时间后，你会发现主动工作会成为你个人价值的一部分。当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来益处时，你就会习以为常。
5.主动工作源于高标准
在别人的要求下工作，永远是被动的、机械的，如果不能给自己设定一个严格的工作标准，那么工作对你来说就是漫无目的的。如果你对工作没有期望，干成什么样算什么样，那么你肯定干不出出色的成绩。如果你的期望始终高于老板的期望，那么你就是优秀的，如果你能一直达到自己设定的最高标准，那么你就是成功的。一个对工作有高标准的员工，他是自动自发地做事，而不是在老板的吩咐下被动地应付。在这种自动自发的习惯下，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，仍然能够积极主动地完成，最终获得丰厚的回报。
没有人不渴望成功，没有人愿意碌碌无为地过一生。作为员工，既然你选择了在这个企业工作，就要拿出自己的热情来，抛开任何借口，发挥你的主动性，全身心地投入到工作中去。在你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值不断地增加，这样领导对你的依赖就会增加，你个人的魅力和对待事物的气场也会改变。一旦机会出现时，晋升非你莫属。而那些用鞭子抽着，用脚踢着才去工作的人，工作对他们来说就像是负担。这样的人必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”
卡耐基训练区负责人黑幼龙指
出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的门票。”要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统。
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