【尽力避免工作转行而影响生活】
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做工作需要理智。在寻求新的工作之前，应该想想你在未来要达到什么样的目标，通过什么样的途径去实现，然后按照这个方向开始变换你的工作。这才是你的事业发展的核心所在，这样做才不至于影响你的生活。
一般来说，变换工作并不意味着供职于不同的公司。如果你喜欢目前所从事的行业，却不满意当前所在的职位，那么你可以同人事部门讨论一下在组织内部调动的可能性。这也许才是最行之有效的解决方法。当然，这还存在一个薪金增长的问题，以及你的上级对你所做工作的评价。如果你推断这种内部调动不太可能，那就应当考虑寻求一份新职业。
在当今职场上，虽然转行已经不再是什么可怕的事情，但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行?什么时候转行?适合转到什么行业?这些都是需要你考虑的。随着经济的飞速发展，新的商业模式及新的职位不断地出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。
【(1)转行前一定要三思】
让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投其他行业确实不易。他不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。所以在转行前一定要“三思而后行”。
一要考虑自己价值几何。不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力，只是盲目地跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格等样样都要考虑到，当然还要做好足的心理准备。yulujidi.com
二要全方位地了解“目标行业”。首先要了解该行业前景，只有朝阳业才更有前途，才能给转行的新人更多的机会。其次是要主动地了解，能仅靠报纸或杂志介绍。俗话说：“隔行如隔山”,最理想的状况是在行业中有几个内线，能够随时提供可靠的信息，其内容包括升迁制度、资状况等各个方面，总之是多多益善。
三要考虑自己是否与新行业相匹配。了解之后就要比较，寻求共同点。一般来说，知识技能、面对的客户群、工作模式三方面，只有一方面有共同点就比较好转行。比如，都是做销售，原来是销售日用品的，如果改做销售可乐，虽然行业变动了，但面对的客户群没有变化，就比较好上手。另外，据职业专家介绍，个人的特性也是要考虑进去的。比如，社会型的人适合于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。创新型的人喜欢领导和控制他人，而不是去帮助他人，其目的是为了达到特定的组织目标，这种类型的人自信、有雄心、精力充沛、健谈。调查研究型的人乐于从事现象的观察与分析工作，生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。
【(2)避开转行误区】
转行一定要避开以下三个误区。一是盲目跟风，哪儿热往哪儿转，不管适合不适合自己。在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。却没有仔细考虑自己能否爬上这棵树顶，也没有看看是否已经有太多的人在爬这棵树，它是否已经“超载”了。
二是没有做好准备，结果半途而废。转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，要卧薪尝胆。如果缺少耐心、没有放平心态，许多转行者就会半途而废。在转换行业时，就像另选一棵树，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入减少和职位降低很难避免，只要新选的行业是正确的，这一现象就只是暂时的，超越旧的职位与薪水只是时间问题。反之，如果转行半途而废，其代价就是惨痛的。因为想要再转回原行业，是否还有空缺的职位或获得原来的报酬和地位就很难讲了。
三是频繁地改行。改行虽然可以使职业生涯“柳暗花明又一村”,但频繁地改行也是一种误区。这就好比挖井，总是挖一会儿就换地方，那是永远挖不到水的。最高层的管理者是最容易改行的，这就好比挖井挖到了深处，地下水都是流动的，但前提是你得挖到那个深度。
(3)大转大准备，小转小准备机遇只会光临有准备的人，转行更是如此。新就职的公司不会给你时间适应和犯过多的错误，所以你在转行之前必须做好充足的准备。如果新转的行业与你原来从事工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，则可以视之为小转行，准备期自然也可以较短。如果你转到风马牛不相及的行业，那你就要为这种大转行做好充足的准备了。另外，转行大都需要主动出击，推荐自己，才能使新就职的公司相信你有信心在陌生行业里取得成功。
如果要转到不了解的行业去，则要从基础开始学起。以IT业为例，专家认为，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法。其中的认证培训适合在职人员学习。因为认证培训时间短，而且学习内容是最新技术或最实际的应用技术。参加“短期就业培训班”是一种快速的好方式。这样的培训班一般是四个月左右，按照工程项目开发的方式进行培养，参加培训者到了工作岗位就能够迅速地进入角色。承担起某一职位的工作任务。IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要熟练地掌握现有的东西就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
【(4)了解最佳转行年龄】
人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”。第一阶段为25～30岁。这个时期正是人精力充沛、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。处于这个时期的人可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段为35岁前后。这个时期的人可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内转职。第三阶段为40～50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业对于该年龄段的人有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。对于一生只有一次转职的人来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外资企业的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
中国的很多职业顾问认为，二十四五岁时是转职的高峰期，因为这个时期的人正是"自我独立、精力充沛、年轻有为"的阶段，而且开始重新审视工作是否适合自己，他们的学习能力和再造性在转职时具有一定优势。同时，30岁也是转行的一个高峰期，人们除了正常原因转行外，"三十而立"影响了许多人的心态，往往具有一定的盲目性，人们感觉自己在这行没机会了，希望能换个行业、换个环境，带有冲动性，所以这也是转行失败的高峰年龄段。专家建议，人们不应该用年龄来强迫自己是否转行，对于转行者来说，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。
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