对别人要充满爱心
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每个人都不是一个孤立的个体，在这个社会大家庭中，我们要和许多的人接触，他们可能是我们的亲朋好友，可能是朝夕相处的同事，也可能是素不相识的人。但是不管他们是什么样的人，我们都要秉承着做一个充满爱心的人，而不是做一个伤害别人或者让别人感到不快的人。
事实上，那些在我们的生活中最快乐的人不是最完善的人，他们只不过充分利用了他们所能掌握的资源。他们不管对什么人也都是充满了感激，他们也是真正的懂得快乐的人，他们明白生命中的一切都是值得珍惜的。他们也更明白，人的生命只有一次，他们只不过是不断地把自己人生调向自己想要走的方向。在这个社会中，一句无心的话可能会引起一场争斗，一句残酷的话也可能会毁坏一个人的生活，而一句鼓励的话却可能会唤起一个绝望的人的希望，一句充满爱心的话可能会治愈别人的伤口。而我们在生活中，所要做的就是努力地成为受别人欢迎的那个人。
家庭教育学家卢勤说过：一个有道德的人，应该是一个充满爱心，学会感恩的人。因为有爱心，所以他就更懂得奉献，懂得帮助别人。古人在很早以前就教导我们说：滴水之恩，涌泉相报。在生活中，要我们感恩的事，不一定非得惊天动地，不一定就必须是生死相救，其实，感恩是一种生活态度，它是一种善于发现生活中的感动，并能享受这一感动的精神境界。
在古罗马，一直流传着这样一个神话故事。有一次，古罗马众神决定举办一个盛大的欢迎会，会上将会邀请所有的神参加。真、善、美、诚以及大小美德神也都应邀参加了这个欢迎会。在会上，他们和谐相处，友好地谈论着，玩得自然很痛快。
但是，主神朱庇特却发现，有两位客人却互相回避，不肯接近。于是，向信使神库瑞讲述了这一情况，要他去看一下究竟是怎么回事。此时，信使神就把这两位客人叫到一起，并给他们介绍起来“你们两个好像以前从没有见过面吧?”信使神问道。“没有，从来没有。”一位客人说，“我叫慷慨。”“久仰，久仰!”另一位客人说，“我叫感恩。”
看完这个故事，我们不禁陷入沉思。现实中似乎真的不乏这样的人，他们在遇到困难的时候，向别人求救，请求帮助，可是一旦脱离了困境，就会把别人对自己的恩情忘得一干二净。其实，感恩是一种很幸福的感觉，很多人就这样白白地将这种随处可得的幸福轻易地抛弃了。我们常常说，出名要趁早，其实我们更应该说的是：感恩要趁早啊，否则，在你的人生中，有些东西一旦你失去，当你想拥有的时候，可能是你付出生命也无法再拥有的，真到了那时候，你可能真的只能是欲哭无泪了。yulujidi.com
我国自古以来，就有劝人向善的传统，没有谁生来是被人教着学坏的，为什么要这样说呢?这是因为它不仅能够为你创造一个和谐的人际环境，让你有一个发展自己的个性和创造力的自由天性，同时也有助于你的个人的身心健康，这也就是说与人为善可以带给你精神上和身体上的双重的收获。
特别是在工作之中，在职场之中，如果我们能够做到与人为善，不要总盯着别人的错误在工作的时侯，对公司的员工多一点谅解、宽容和理解，少一点苛求与责难，多一点爱心，少一点冷淡；多一点欣赏，少一点嫉妒。你会让更多的人喜欢自己，同时也让自己的工作更加的顺利，可谓是一举两得的美事，相信每一个有头脑的人都是非常的明白这一点的。
有一个大学毕业生，他从学校刚毕业的时候，就被一家私人企业录用，他在刚开始工作的时候还是能够认真细致的工作的。可是等他工作了一段时间之后，他就开始抱怨老板的苛刻，工作常常要加班等等一系列的问题。随着他的埋怨的增多，他的工作情况也越来越不好，最后他只能选择离开这家公司。
他后来选择了自己创业，这个时候他要吃的苦就多了，他要应对来自社会的、公司的各个方面的问题，这些问题足以让他筋疲力尽，这个时候已经不能说放弃就能放弃了。所以他虽然在表面上看起来是一个管理着数十名员工的老板，但是实际上，在公司遇到营销旺季的时候，他常常要工作20多个小时，而他的员工也是跟着他从来就没有过休息的时间。
不过让人欣慰的是，他因为之前有过给别人打工的经历，他很能够理解员工的情绪，他和他的员工既是老板也是朋友，员工看好他的创业的决心和能力，也没有人选择放弃。这个时候，他就很是感动。不过，经过了这样一个极其残酷的创业过程之后，他再次回忆起来的时候，也更理解了当初自己给老板工作的时候，老板的苦衷了。因为作为一个公司的老板，公司的运营就像是一个马达，一刻也不能停止，每个螺丝都要运转，而一个私营老板为这个公司可是说是百分之二百的投入，甚至二十四个小时都不停的休息。现代社会人才与人才的竞争是极其激烈的，但是公司与公司之间的竞争，公司的未来及现在的比较，公司的发展，都无法叫公司停止运作，每个公司都是如此。而一个合格的人才，一个叫老板感动的员工，哪个不是以公司为家，任劳任怨的。也只有这样的人才能吃苦，也更因为他的忠诚，才能够推动公司的发展。相反，如果一个员工与他的利益与公司的利益不一致，与公司的利益相悖的人，他最终也是注定要被公司淘汰的。
在这个商场如战场的社会中，人们时时刻刻都在讲究利益的环境里，一个人若想成功开办自己的公司，他们最需要做的就是努力使自已的员工建立起对企业的认同感和使命感。老板要真正办好一个公司，公司的领导不能不团结自己的员工，要把全体员工的力量拧成一股绳，才能克服企业发展和市场竞争中的种种困难。只有培养起全体员工的敬业爱岗精神，增强责任感，产生向心力，也只有这样公司才有光明的前景。
《圣经》中有句话："你待人当如人之待你。"用我们中国话来说也只有“用仁心才能换来人心”。西方人将这个称作是黄金规则。但也正是这样一个规则，才让你在帮助别人的时候，就像在帮助自己。所以作为一个人，不管你做什么事，都要学会将心比心，要学会站在别人的角度考虑问题，也只有这样，你才能为自己赢得更多的人心，赢得更多的成功的机会。
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