【清楚责任才能更好地承担责任】
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要知道在工作当中，员工才能够更好地承担责任，首先就应该清楚自己在整个公司处于什么样的地位，在这个位置应当做些什么，然后把自己该做的事情做好，唯有这样，才可以更好地履行自己的职责，更好地与他人合作。唯有这样才算是为公司承担责任，才谈得上是有责任感。
所以说只有认清了自己的责任，才会知道究竟怎样承担责任。通常在在一个公司的组织当中，每一个部门、每一个人其实也都有自己独特的角色与责任，彼此之间能够互相合作，才可以保证公司的良性运转。所以说，我们学会认清了责任，是为了能够更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎么做才能够做得更好。此外，认清自己的责任，其实还有一点好处就是能够减少与同事间对责任的推诿。所以，唯有责任界限模糊的时候，人们才会容易互相推脱责任。
事实上，要想清楚自己在做什么，有什么责任，并且要确认自己的位置。因为整个公司就是一个大机器，而这个机器的每一个零件的作用也都是不一样的。所以说，你自己应该清楚在整个机器是个什么位置。例如你是一家公司的销售人员，与你直接打交道的一是经销商，二是商品。因此，你的责任是管理好商品，处理好公司与经销商之间的关系，让他们成为公司永久的上帝。倘若你不清楚自己公司产品的竞争优势以及整个公司的经营战略，不清楚经销商的经营思路和资金实力，那么这就是你的失职。这种失职有两种原因，一是你没有认清自己的责任，二是你不负责任。不过，归于一点就是缺乏责任感。要知道唯有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上应该做些什么，然后再把自己该做的事情做好，这其实也就是为公司承担责任，才是真正的有责任感。
其实现在很多的公司都在实行目标管理，但是对于每个人应该负什么样的责任，就要签一份责任协定。其真正的目的也就是让你做出公开的承诺，而且你的承诺也必须兑现，否则的话你就一定得承担没有兑现的后果。假如说你不努力去实现承诺，到头来很可能会尝到失败的苦果，因为你一旦签下责任协定，往后推卸责任的借口就失败了。因此，就有人会说：“责任协定是把组织的目标变成个人承诺，使之成为一个关乎人格的问题。”
【责任感让你脱颖而出】
其实责任感也就是职场人士的一大亮点，它能够让一个初出茅庐、能力平平的人脱颖而出，迅速成为公司里炙手可热的关键人物。假如说你能够忠于自己的公司的话，那么对工作高度负责，那么你就会是那个很快成功的人。责任感可以让一个职务低微、身无长物的小职员成为老板眼中的重磅员工。yulujidi.com
例如，一个主管过磅称重的职员，或许是因为怀疑计量工具的准确性而提出质疑，计量工具才能够得到修正，从而为公司挽回巨大的损失，虽然计量工具的准确性属于总机械师的职责范围。其实也正是因为有了对公司的责任感，他才会得到别人的刮目相看，并且获得一个脱颖而出的好机会。如果他没有这种责任意识，也就不会有这样的机会了。可以说，成功就来自责任。
小陈是一名刚刚走出校园的大学生，开始他到一家钢铁公司工作其实还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还留着没有被冶炼充分的铁。长期处于这种状态，公司会有巨大的损失。于是他最后找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，然而这位工人说：“假如技术有了问题，那么工程师也就一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，其实也就说明现在没有问题。”小陈又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题?”工程师并没有把他说的事情当成一个很大的问题，同时还武断地认为，一个刚刚毕业的大学生，不会懂得多少知识，这只不过是小陈想博得别人的好感的一种方法。
但是小陈却肯定地认为这其实是一个很大的问题，于是他就拿着没有冶炼充分的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼充分的矿石，您认为呢?”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪儿来的矿石?”小陈说：“是我们公司的。”
怎么会呢，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题?总工程师很诧异。
“工程师也这么说，可是事实确实如此。”小陈坚持道。
“看来是出问题了。为什么没有人向我反映呢?”总工程师有些发火了。
于是，总工程师也就召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过一系列的检查发现，原来是监测机器的一个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了小陈，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。最终总经理不无感慨地说：“我们公司其实并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，而且这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。事实上对于一个企业而言，人才是重要的，但是更重要的其实是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
小陈从一个刚刚毕业的大学生晋升为负责技术监督的工程师，实现了职业生涯的一次飞跃，这来自于他对工作的一种强烈的责任感，他的这种责任感让领导者认为可以对他委以重任。
假如说你的老板让你去传达某一项命令或者指示，但是你却发现这样或许会大大影响公司利益，那么你也就一定要理直气壮地提出来，不必去想你的意见或许能让你的老板大为恼火或者就此冲撞了你的老板。但是你一定要大胆地说出你的想法，让你的老板明白，作为员工的你不是在唯唯诺诺地执行他的命令，你始终都是在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。老板不会因为你的责任感和忠诚而批评或者责难你。相反，你的老板一定会因为你的这种责任感而对你青睐有加。这种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人，你将会被委以重任，而且永远不会失业。
市场竞争日益激烈，每个人都面临严酷的考验。简单来说，一个人没有专长很难成功。所以我们一定要塑造良好的工作心态，明白自己的竞争力在哪里，对自己的优势和劣势有清楚的认识。在未来的工作生活中，通过学习，突破过去的盲点和障碍，端正态度，明确人生的追求，不断提升个人的核心竞争力。
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