【其他部门的领导也不可怠慢】
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如果你是企划部职员，却偏偏碰到销售部的领导命令你去做些事情，你是否会感到反感或不满?明明自己手头上的工作还没有做完，却碰到个越界领导对你指手画脚，是不是很愤然和不服?你不满意，就不去完成他交代的任务吗?很显然，你这样做只会得罪领导。
俗话说： “不怕县官，只怕现管。”对方虽不是你部门的领导却也是领导，好歹官比你大，你若不满意对方随意指挥你，还表现在脸上，肯定会吃大亏。
冯婉正抱着一堆文件去上交，突然被财务部的陈主任拦住。他说： “你是要去上交文件吧?正好，我这有几张报表，你顺便帮我交到人事部去。”话一说完，直接把那几张报表放到了那些文件上。冯婉顿感不满，嘟着嘴说道： “陈主任，我都快累趴了。这两天我们部门一直在加班，您就不能发发慈悲，自己送去啊?"陈主任回过身来说道： “怎么?让你送不行吗?”一把扯过那几张报表，转身离去。冯婉冲着那背影冷哼了一声，哼着小曲去送文件了。
过了几日，上司突然把冯婉叫到办公室内说： “财务部的陈主任说我的兵一个个恃才傲物，你给我解释一下。"冯婉心下愤然，原来是陈主任小题大做，给自己上司打小报告。她将那天的情况解释了下。上司冷冷地让她出去了。
冯婉出了办公室，心里那个委屈。后来她在同事那里听说，她的上司在上次的各部门统筹会议上，被财务部的陈主任狠狠挖苦了一番，说什么他的手下目中无人、恃才傲物、居功自傲等，把上司弄得窘迫不堪。
从此，冯婉不再受到上司重用。其他的同事升迁的升迁，上调的上调，只有她依旧在原地踏步。yulujidi.com
的确，人都有维护自身利益的习惯，尤其是对于外来人的侵扰会非常的反感和不喜。但是你莽撞地冲犯了对方的尊严，挑衅了他的权威，就算你不受他管辖，照样会让你为自己的愚昧吃不了兜着走。
其实，部门之间携手合作是经常的事情，但只因彼此的出发点略有不同，所以在意见上定然也会有所分歧。可如果你不懂换位思考，只管维护自己部门的利益而与其争执，你得罪的除了当事人外，更是对其他部门以及部门领导能力的质疑。
策划部的领导要属下拿着手绘图稿交由设计部去处理并印刷。陈胜拿着稿件直接去了设计部，结果只有一位女职员在。他过去说明来意，并将稿件放下。而那名女职员随意地摆了摆手，便不再理会，这令陈胜心里很是不爽。回去后，有些气愤地将情况有意无意地透露给自己的上司。
两天后，陈胜和他的上司直接去设计部拿绘制好的平面图稿件。当那名女职员将稿件交给陈胜上司时，他翻看了一遍，眉头拧成了一股绳。陈胜上司指着图中一些不到位的地方说道： “这是怎么回事?怎么存在这么大的误差?你是怎么做事的?"那女职员赶紧解释道： “我是照着原图绘制的，弄好后捋了两遍，应该没有问题。"策划部的领导冷哼道： “你的意思是说我眼睛有问题?"那女职员一听，这明显的是在找茬。
她觉得自己应该没有得罪过这领导，但侧目的瞬间看到陈胜一脸不屑，便想起那天他送稿件时自己做的有些不体面了。原来如此，她心知"胳膊扭不过大腿”,自己再如何有理也不能得罪领导，赶紧双手拖过平面图，看了看，歉意地说道： “真的很对不起，是我的疏忽，我会注意的。这就重新做一份，等做好后，我给您送过去。”策划部上司冷哼一声，带着陈胜离去。
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