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你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。工作不仅是赚取薪水，它也是在赚取我们自身的资本。为公司创造的价值越大，自身的资本就越雄厚。
“我只拿这些钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。”
“我们那个老板太抠门，只给我们开这么点儿工资。”“经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水却比我高出很多!”
通常情况下，许多人都会有这样的抱怨。他们从不懂得丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨声中，技能却没有丝毫长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是被排在被解雇者名单的最前面，不管他们的学历是否很高，他们的能力是否能够满足基本的工作要求。只能如此而已。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
世界青年成功学会副会长吴甘霖给一家传媒机构的员工做了“金牌员工7项训练”的培训，最打动大家的理念之一是“新敬业精神与绩效思维"。他提出，在市场经济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛一样兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”。“只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会。"吴甘霖认为，为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。“说”往住是一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给他人看一看，这才能够证明你的真才实学。
许多天赋很高的人，终生处在平庸的职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书。也许，他们对目前所掌握的职业技能感到满意了，意识不到新知识对自身发展的价值；也许，他们下班后感到很疲倦，没有毅力再进行艰苦的自我培训。他们心甘情愿地陷于颓废的境地，尚未做任何努力就承认了人生的失败。在这种心态下，也许就连那个“卑微”的饭碗都不是十拿九稳的。yulujidi.com
微软公司之所以雄冠全球，靠的就是公司全体员工的努力。比尔·盖茨就曾无数次告诫自己的员工：“要么卓越，要么出局。”“工作需要付出100%的热忱、100%的努力。能完成100%,就不完成99%,虽然仅有1%的差距，但正是这1%,不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。"比尔·盖茨要求不论哪一级工作人员，都必须要在其位，谋其事，努力工作，不断进取。
微软曾经有一位跳槽过来的业务员叫哈里，他总是认为自己很优秀。有一个月，他拜访了10位顾客，最终成交了5位。这对各方面都于其他公司的业务单位来说，已经算是高效率了。于是，哈里找到比尔·盖茨说：“老板，我拜访10位顾客成交了5位，你是不是应该给我奖励一辆车或是不要用抱怨惩罚自己增加一点奖金?"比尔·盖茨的表现却一点也不兴奋，他只是耸了一下肩膀说：“10位顾客成交了5位，另外5位被竞争对手给抢走了。你居然还敢跟我来要奖金!"于是，哈里马上去找那5位顾客，说服他们也成为微软的客户。
10位顾客都被拿下后，哈里又去找比尔·盖茨说：“报告老板，拜访10位顾客成交10位，我做到了完美无缺的程度。"比尔·盖茨还是不满意：“你这是在浪费时间，你的业绩对于公司的整体发展没有任何带动。我问你，第11位顾客在哪里?"哈里一听傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，可到了微软公司，竟然被老板臭骂了两次。
下一个月，哈里更加努力，一共拜访了11位顾客，又全都成交了。于是，他又找到比尔·盖茨说：“老板，你看，我拜访了11位顾客成交了11位，成功率还是100%。”
比尔·盖茨却说：“现在，你已经被开除了，因为其他业务员都拜访顾客并且成交了12位以上，你是公司的最后一名。"比尔·盖茨有句名言：这个世界并不在乎你的自尊，它希望你在自我感觉良好之前有所成就。青年人要随时随地注意本行业的门道，而且一定要研究得十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情看来微不足道，但也要仔细观察，有些事情虽然有困难险阻，但也要努力去探究清楚。如能做到这一点，就能清除事业发展道路中的一切障碍。无论目前职位有多么低微，汲取新的、有价值的知识，将对你的事业大有裨益。
你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。当你敷衍工作的时候，公司也会敷衍你。工作不仅是赚取薪水，它也是在赚取我们自身的资本。当我们在为老板带来财源的时候，也证明了我们自己。我们为公司创造的价值越大，我们自身的资本就越雄厚。
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