热忱的人，高效地完成工作
| 软文推广最好平台 58aisou.com |
“热忱”这个词语，源自希腊语，意思是“受了神的启示”。它是一种精神特质，代表着一种积极进取的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，其热忱程度与表达方式就不一样；即便是同一个人，在不同情况下，热忱程度与表达方式也不一样。但总的来说，热忱是人人具有的，只要善加利用，就可以使之转化为巨大的能量，从而推动工作快捷有效地完成。
耶鲁大学最著名也是最受欢迎的教授威廉·费尔波，在他极富启示性的《工作的兴奋》一书中，如此写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事。工作之所以能够高效地完成，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度，热忱是我们最重要的财富之一。”
是的，每个人都具备着火热的激情，只是这种热忱深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用，为高效的业绩和有意义的目标服务。同样一份职业，由具有热忱的人和没有热忱的人去做，效果是截然不同的。前者使人变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者使人变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无法发挥。
工作就像一座煤山，热忱就是火种，用热忱去点燃这座煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。在热忱面前，障碍就像田径赛的栏栅一样，等着被征服。
当一个人喜爱他的工作时，我们可以从他的神情与动作中一眼看出来。他非常投入，其表现出来的自发性、创造性、专注、谨慎和高效十分明显。看着他，我们也会默默地受到感染，提高工作的热忱。
相反，一个对工作缺乏热忱的人，不关心别人，别人自然也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他也不会有信心。如果成为这个职业群体里可有可无的人，也就等于失去了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热忱是竞争的至关重要的条件。yulujidi.com
托马斯是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且每一个员工都热情高涨，不仅总能高效地完成任务，对他们自己的工作也感到非常自豪。
而托马斯来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的甚至已打算辞职。可是，托马斯用自己昂扬的精神状态，对待工作的热忱感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
托马斯每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，甚至为了公司一再地把自己的假期推迟。
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升。他的精神改变了周围的一切，老板因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。
可见，内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。
所以说，在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的事业经营得大有起色，必须保持一股工作的热忱。只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。
曾任纽约中央铁路公司的总裁的威尔森，在一次接受采访时被问及如何才能高效工作促进事业成功，他回答：“我深切地认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力接近的话，对工作富有热忱的人，一定比较容易获得更多的业绩。一个不具实力而富热忱的人和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。"是的，任何事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热忱。一个能够拥有热忱的人，不论是从事什么职业，都会怀着极大的兴趣。因为有了兴趣，自然而然地会热爱自己的工作，认为自己的工作是一项神圣的天职。不论遇到有多少困难或需要多么艰苦的训练，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会快捷完满地达到他所要达到的目标。
我们要找到自己的热忱，正如信心和机遇那样，全靠自己创造，而不要等他人来燃起我们的热忱火焰。缺少自身的努力，任何人都无法使我们满腔热忱；没有自身的努力，任何人都无法使我们获得工作的高效。那些充满乐观精神、积极向上的人，做任何事都因为拥有热忱而有使不完的劲。
| 软文推广最好平台 58aisou.com |
版权声明
本站素材均来源与互联网和网友投稿，欢迎学习分享
热忱的人，高效地完成工作：http://www.yulujidi.com/zouxinwenan/lvyouwenan/47578.html
