乔布斯的人生自白书-在工作中发挥自己的潜能
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如何让自己的潜能得到充分的发挥呢?如何把自己培养成为一个有理想、有技能的人?最好的办法就是找到一项能够让自己产生自我实现感的工作。最好你的工作类似于一场竞赛，它有自己的目的地，途中有挑战，也有各种反馈的信息，这时候，它带给你的欢乐是最多的。
工作能给我们带来什么，这其实是每个人自己可以支配的；如果说工作必定让人厌烦，这显然不准确。即使如此，它也是可以改变的。
工作应该带有一定的挑战性、一定的难度，还要有目标和反馈。要善于把握出现的机遇，同时，要不断提高自己的专业技能，这样才可能获得成功。米哈里·切克金米哈里博士在其名著《流动》中，曾经谈到了一项研究，在这项研究中，被测者内心有一种奇怪的冲突：“一方面，被测者一般都报告说工作中有时会产生异常积极、健康的感觉，而从这样的报告我们容易得出的一个推论是，他们都喜欢工作，愿意工作，动机很强烈。但另一方面，即使工作带给他们良好的感觉，他们仍然会说，他们希望最好不要工作，动机非常低。反过来情况同样如此。本来按理说，人们在打发他们来之不易的闲暇时光时，应该情绪不错，但实际上他们更容易处在一种低迷的状态里且他们仍然希望闲暇的时间能够多一些。"切克金米哈里博士用“工作悖论”这一概念来表述这种反常现象。根据他的研究，“人们在工作中，都觉得自己技术娴熟，也感到很有挑战性，所以他们兴致很高，精神面貌很好，很有创造性，自我感觉也很好。而到了闲暇的时候，他们反而觉得无事可做，他们虽然有一手好技术，却一点儿也用不上，自然心里不太痛快从而感到枯燥乏味和没有信心。可是，虽然这样，他们还是愿意多一点空闲，少一点工作。”
这种现象如何解释呢?切克金米哈里认为，“说到工作，人们对它的评价实际并不受当下经验的影响，反而是社会文化中的工作观念更影响他们的看法，所以，他们把工作视为一种约束，是外在的强制，是对自由的侵犯，所以，避之惟恐不及。这里的问题在于，现代条件下工人与他所从事工作的关系，工人看不到他正在做的事情和他个人的目标之间的关系。他们付出的努力，不是要帮助他们自己实现什么自的，而是去帮助实现其他人的目的。这就是很多人对工作的看法，在他们看来，工作是一项外来的负担，是必须履行的义务，是单纯的付出，这时候，即使工作也能给他们带来积极的感受，他们仍然对之抱一种轻视的态度，原因就在于它和他们自己的长远目标毫无关联。”
年轻人一般抱怨工作，都集中在与老板、同事的人际关系上，压力太大，太没有变化，缺乏挑战性。而我们所以一再指出，一种并非漫无目的的激情对于人生至关重要，原因正在与此：它可以使我们摆脱上述的种种难题。正是就这一点来说，我们每个人也应该去寻找一项对自己真正有意义的使命，它一方面给我们提供了目标、反馈、规则和挑战。另一方面也能吸引我们的兴趣和注意，发挥自己的潜能。
如果我们生活中可以感受到进步、激情和意义，我们为什么要把时间浪费在我们并不喜欢的工作上呢?而且，那浪费的不仅是我们工作上的时间，回到家以后，我们百无聊赖，只能看毫无趣味的电视节目打发时间，这也是浪费。我们应该进入生命的下一个阶段了，应该让自己感到有目的、感到有意义，你的安全感、信心，你和他人的纽带，就是由此产生的，而焦虑、自我关注却会离你而去。一旦进入生命的这一阶段，我们就会充分体验到高峰经历的感受。yulujidi.com
把生活中每件事都要做到精彩绝伦
人这辈子没法做太多事情，所以每一件都要做到精彩绝伦。因为，这就是我们的宿命。人生苦短，你明白吗?所以事情最好能够做得好一点，让自己觉得还算对得起自己。
——乔布斯
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