与其抱怨黑暗，不如点亮盏灯———做问题的解决者而非挑剔者
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领导都比较在乎结果，把问题摆在领导眼前远没有把解决问题的方法拿给他看收到的效果好。若是能够在发现问题、找到解决方法后及时地对问题进行处理，那么就会很容易受到上司的赏识。每一位领导都希望自己的下属具有发现问题、解决问题的能力，那些只会指出问题、等待老板去解决的职员是很难得到重视的。
如果是挑毛病，人人都是行家，鸡蛋里也能挑出骨头来。特别是在职场中，不缺发现问题的人，缺的是能够思考问题发生原因，进而解决问题的人。
《伊索寓言》中有这样一个故事：老鼠家族为了避免落入猫口，族长特意召开“躲猫”大会，与所有鼠辈一起研究对付猫的良方妙计。
鼠族中有一位长者提出了一个建议，就是在猫的脖子上挂上一个会响的铃铛，鼠辈们只要一听到铃铛的声音，就可以很轻松地知道猫在哪里，哪里有危险。这个建议得到了其他鼠辈长者的认可，族长也觉得这是一条良策。
正当所有的老鼠为这一妙计激动不已的时候，忽然从鼠群中传来了一个稚嫩的声音： “谁才能把铃铛挂到猫的脖子上呢?”霎时，所有的老鼠都停止了欢呼。
从这则寓言故事不难看出，只能够提出问题而找不到解决问题的方法是没有意义的。yulujidi.com
企业需要的不是只能发现问题的人，在同一间办公室内，大家做的都是相同的工作，每个人的能力也旗鼓相当，提出的问题也是大同小异，如果所有人都只会找问题而不是去主动解决问题，那么恐怕办公室中所有人都很难有升迁的机会。同样的，一旦其中有一个人在发现问题之后只把处理的结果报告给领导，那人在职场：蛰伏办公室修炼百变职场艺术么这个人很快就会被领导委以重任。只有能够发现问题并能解决问题的人，才是企业最需要的人。谢巴尔德曾经是英国大都会的总裁，他有一句话在业内颇有影响力，这句话就是： “要么奉献，要么滚蛋。”
谢巴尔德认为，不管你处在哪一个岗位，作为企业的一分子就该做到“在其位，谋其政，不要为自己找任何借口”。谢巴尔德是这样说的，他也是这样做的。在他的面前，所有的员工都不能因为做不好自己的本职工作而找理由或推卸责任。
一次，谢巴尔德派一位部门经理去处理一件棘手的事情，这件事情一旦处理不好就会给企业带去严重的影响。那位部门经理深知其中要害，为了能够保全自己，他就向谢巴尔德解释了很多的客观因素，还挑出了很多潜在的难题，并且说自己已经竭尽全力去解决了，但是依然无法处理。
谢巴尔德听了部门经理的汇报之后，知道他害怕牺牲自己的利益而找理由推脱。于是，谢巴尔德就严肃地告诉他： “好了!我派你去不是让你给我找问题的，如果你不愿意服从我的调遣去处理问题，那么你这个经理的头衔就准备让给别人吧!"在职场中，上司通过看下属对待问题的态度就可以对下属的敬业精神了然于胸。我们通过谢巴尔德管理员工的方法就可以明白，领导眼中称职的员工，不是能够找出问题就行的，只有既能发现问题又能解决问题的员工才是深受领导喜欢的。
职场中总会出现大大小小的问题，对于自己本职工作范围内出现的难题，要勇敢地做出自己的判断，逃避只会被看轻、被质疑能力。谁都不喜欢无能的职员，就让问题止于自己吧，只有善于处理问题的人才会迎来新的契机。
因此，我们要做聪明的下属，不逃避问题，不推卸责任，勇于面对问题，并积极地寻找解决问题的方法，以赢得上司的信赖。一旦被上司所信任，必会对我们委以重任。那么我们的职业前途将会宽敞无比。
【实话实说】
身在职场，培养自己解决问题的能力刻不容缓，切勿做问题的挑剔者，要做好问题的解决者。
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