包容会让我们收获无穷
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荀子说：“君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”它的意思是说君子贤明就能包容软弱无能的人，知识广博就能包容愚昧无知的人，博大精深就能包容浅薄的人，德行纯粹就能包容品行驳杂的人。由此可见，包容体现的不仅是一个人的修养，更体现了一个人的气度。
包容是人们获得成功的一个重要因素。历史上大凡能包容他人过错的人，就能做出一番大事业、大成就。试想一个就连仇敌都能容而后用的人，那还有什么容不下的呢?包容能够获得他人的友谊与尊重。假如朋友间没有了包容，那么也就没有了友谊；假如团队没有了包容，也就难以使近者悦远者来，也得不到更多人的拥护。唯有付出包容，我们才能够获得摆脱困惑纠缠，享受自在人生挣脱更多。yulujidi.com
海尔集团的创始人张瑞敏就曾在书中写道： “海尔应像海，唯有海能纳百川而不嫌其细流；容污浊且能净化为碧水。正如此，才有滚滚长江、浊浊黄河、涓涓细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来。汇成碧波浩渺、万世不竭、无与伦比的壮观!一旦汇入海的大家庭中，每一分子便紧紧地凝聚在一起，不分彼此形成一个团结的整体，随着海的号令执著而又坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。"越犹计划假如一个人缺少包容的气度，那么他的一生将会经历更多的艰难与困难，痛苦、失望会常常在他的身边徘徊。只有那些心怀包容的人，才会与人为善，在团结互助中做好工作。
小李刚刚晋升为公司的人力资源主管。他上任的第一件事就是要为公司企划部招聘一名设计师。招聘信息一打出，很快就有上百名求职者报名，经过了两轮严苛的测试之后，有三个人进入了最后一轮测试。
在最后一轮的测试中，公司老总要求这三位应聘者都必须评价一下自己和其他两人的作品，还要写出与之相关的评语。最终，那位给自己作品打70分、给两位对手分别打80分和90分的设计师最终成功了。
在小李看来，老总选那个设计师是看中了对方的谦虚。但是，老总却说他欣赏的是这位设计师的客观和宽容。从才气和专业知识角度来说，这位设计师在三位应聘者中的确不算是最优秀的，但是他能够从前两轮测试中顺利突围，这就说明他的专业知识已经过关了。第三轮测试的目的主要是测试一下应聘者认识自我的能力以及他是否公正与大度。那名设计师能客观地看待自己与他人的能力，知道欣赏对手，还能有一颗公平与公正的心，这就说明他胸襟宽阔，有包容之心。这是一种非常重要的素质，拥有这样的素质的设计师才会与人为善，取长补短，与他人团结协作，共同进步。对一个团队来说，这样的人才所起到的作用实际上远远大于一位孤芳自赏、骄傲自满的天才设计师。
不论是团队的领导者，还是团队的个体成员，只有彼此互相支持、尊重、配合，才能驱动整个团队用所有的智慧与力量去解决种种艰难险阻，如此才能为团队的成长增砖加瓦，也为自己的职场生涯打好基础。因此，那个给自己打70分的设计师才会成为最终的胜利者。
其实在生活中，每个人的情况不同，时间长了，难免会出现一些磕磕碰碰。但是只要是不违反原则，我们就应该求同存异，坦诚相见，多包容一些别人的过失，加深彼此之间的了解，在相互理解中增进彼此的感情。
总之，包容不仅是一种气度，更是一种现代社会必备素质。我们只有付出包容，才能收获无穷。
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