【升还是生?】
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从医学角度来看，女性的最佳生育年龄是25～29岁，大于35岁的孕妇称为高龄产妇。高龄孕妇在妊娠时，胎儿出现畸形和缺陷的概率比正常育龄妇女明显要高，所以，女性应尽量避免在35岁以后生孩子。但对于职场女性来讲，30岁左右又是很关键的上升期，你想在职业生涯有所突破，就该全力以赴往上冲，然而，这样就会错过生孩子的黄金期，确实是两难选择。
有一个女孩，结婚后以事业为重，一再推迟生孩子的时间，急得想抱孙子的婆婆无数次打电话催促。婚后6年，老板决定提升她为行政主管，但要经过半年的考察期。转眼3个多月过去了，她的工作开展顺利，眼看成为家庭总设计师的秘诀o福行政主管的位置非她莫属，却意外地发现自己怀孕了。于是，她犯难了!生孩子吧，眼看到手行政主管的职位就要放弃，可观的工资和事业上的成就摆在眼前。不生吧，眼看就快成高龄产妇了，也难以面对婆婆期待的目光，无奈之下，她向婚姻专家咨询意见。
但是，哪个专家能给她明确意见呢?这并非“鱼与熊掌”的选择，而是“熊掌”与“熊掌”的选择，如何取舍，全取决于她自己的价值判断。
生孩子对升职的影响显而易见，那些不负责任的公司，可能根本不给产妇保留工作机会；负责任的公司，会给产妇保留机会，但你的职业生涯也会因此中断六七个月，今天的社会日新月异，当你再次走上工作岗位时，职场环境也许发生了一定变化，可能对你的进步有一定妨碍；养育婴儿的责任也会对你造成相当压力。但是，孩子对一个女人的幸福也至关重要。年轻时没有孩子无所谓，一旦到了中年，就会觉得这是人生的一个重大缺撼。
有没有两全齐美的办法呢?当然有。只要你的资源足够丰富，也可能二者得兼。升职和生孩子，如同经营商业项目，如果你人力、财力资源不足，只能经营一个项目，不宜贪多。如果你资源充足，多路出击也没有问题。那么，你需要哪些资源呢?(1)精力。工作和育儿，都是很累人的事，所以你要加强锻炼，保持精力充沛。
(2)财力。将一个孩子养到大学毕业，需要一笔不小的开支，对此要有充分的准备。yulujidi.com
(3)人力。你需要跟丈夫、公婆和娘家人商量，如果大家都乐意为你的孩子出力，帮得上忙，事情就好办了。
(4)助力。跟上司、同事搞好关系，只要上司愿意罩着你、同事愿意帮着你，当工作与育儿发生冲突时，可以将工作上的一些难题拜托给他们，就没有什么可担心的了。
(5)心力。假设你真的很想要孩子的话，那就生吧，其实，无论有多么大的困难，为了孩子，都是可以克服的。
困惑2:宽还是严?孩子生出了，教子又成了一大难题。
如果你感到左右为难，倒有一个比较稳妥的方法：教给孩子美德。或者说，教孩子做一个好人。
有一句英文说得好："Charity begins at home。"(一切美德源于家庭)传授知识不一定是父母的责任，也并非父母所能，但传授美德却是父母的责任。孩子的价值观在7岁左右就已经成形，以后很难改变，你把孩子送到学校去学美德，已经太迟了，所以从幼儿时就要教孩子以美德。
美德的定义很广泛，但有几条最基本的：(1)责任。对自己负责，对家庭负责，对社会负责。
(2)勤奋：无论天才或庸才，都要以此为安身立命的基础。
(3)诚实：对自己诚实，对别人诚实。
(4)守法：苏格拉底说： “守法即是正义。”守法也是最好的安身之道。
(5)公正：最低限度，不损人利己。
(6)礼貌：尊重每一个人，对任何人都以礼相待。
(7)尊贤：结交好人，远离坏人，敬重贤人。
(8)好学：一定要有自学能力和随时向他人请教的习惯。
不论一个孩子智商高低，只要具备以上8项美德，你就不用为他的未来担心了。
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