幽默不同于讥讽，个性有别于无知-—玩笑话要把握限度
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职场中从来不乏幽默者，然而并不是说你会讲一些笑话就是幽默感的表现，讲笑话是一种爱好，但是与幽默无关。讲笑话就如同开玩笑，主要目的在于“玩”,而讲话不适度、玩笑开得过火，都会对自己的职业形象起到反效果。
开玩笑要注意场合，在职场尤其如此。
郭伟刚刚大学毕业就被一家国企看中，于是开始了朝九晚五的职场生涯。他的办公室一共有五个人，三男两女，因为大家都是刚参加工作，所以性格上都很开朗，也很谈得来。办公室的工作比较苦闷，不知道什么时候起兴起了讲黄色笑话，由于老板的办公室隔音效果比较好，所以几人一直比较放得开。于是一上班，办公室就开始不断传来笑声。
因为之前在学校里面就是一位活跃分子，郭伟成为了荤段子“高人”,每次在工作比较烦闷的时候，几个男同事就号召郭伟“来一个”,这时候郭伟一般都不推辞，也不管女同事的在意不在意，有时候还故意问女同事能不能听懂，搞得两个女同事面红耳赤，不得不在郭伟讲黄色笑话的时候出去“躲避”。
有一次，老板看到两个女同事在办公室外面聊天，于是就上前问什么情况，两个人你看看我我看看你，都不好意思开口。结果老板自己推开了门，看到郭伟正在激情昂扬地讲着，大家一脸的尴尬。
不久之后，郭伟就因故被开除，自己吞下了自己种下的恶果。yulujidi.com
在办公室里，人人都神经紧绷，而在工作之余开点玩笑，不仅可以活跃气氛，还可以放松神经，解除疲劳，又能拉近同事之间的距离。但是玩笑的主要目的在于“玩”,如果玩得过度，就会损坏自身形象，阻碍自己的前程。
同事之间，偶尔开开玩笑会让彼此间的关系更加融洽，但是开玩笑也要掌握尺度，更要分时间与场合。一出口便是不正经的玩笑话，长此以往，同事就会认为你这个人不着调，也就不会尊重你。而领导呢，则会认为你对待工作不踏实，或者是不够成熟，进而也就不会对你委以重任，更不用说信任了。
【实话实说】
身在职场，开玩笑切记掌握尺度，否则必将自讨苦吃。
【好奇心能害死猫】
【——不要打听别人的薪水和软肋】
在职场上，隔墙永远有耳，纸永远都无法包裹住火，收起自己的好奇心远比纵容好奇心安全。
【人在职场：蛰伏办公室修炼百变职场艺术】
在职场中，永远不缺少好奇心旺盛的人，不管是别人的私事还是薪酬，总是要千方百计地搞清楚弄明白。有的人唯恐同事对自己有所隐瞒，就自报家门先说出自己的工资金额，如果对方的工资没有自己的多，表面上不露声色，心里却十分得意，好像自己本就该比别人拿得多一样；一旦对方的工资高于自己，心里马上就会很不平衡，嘴巴上说一些羡慕的话，实质上心里已经是翻江倒海了。蒋珂珂与邢海燕是工作上的搭档，彼此也很要好，不管是打水还是吃饭，两个人总是一起，生活中或是工作上有什么消息也都愿意和对方分享。
又到了发工资的时候了，因为上个月她们做的一个预案特别出色，所以老板都给她们发了奖金。蒋珂珂打开工资单一看，整整多了伍佰元的奖金，心里都快乐疯了。旁边的邢海燕问她发了多少工资的时候，蒋珂珂毫不犹豫地说了出来，虽然公司有规定不让大家互相打听工资。
邢海燕的脸一下就阴了下来，因为她的工资单上的奖金只有四百元。她想不通：我和蒋珂珂干的是同样的工作，一起设计一起讨论，凭什么我就比她少一百元呢。
邢海燕找到老板质问凭什么少发给她一百元的奖金，老板一愣，虽然很反感，但还是告诉她因为蒋珂珂的工作比她严谨，能力比她强。回到位子上的邢海燕越想越气，于是就悄悄地给蒋珂珂开始“栽赃陷害”。不久公司传开：蒋珂珂在做预案的时候贪污了公司的钱。终于事情传到老板的耳朵里，于是老板把她们俩叫到了自己的办公室。
一进门老板就开口问蒋珂珂： “你是不是私自拿公司的钱买东西了?”蒋珂珂一愣，心想：老板是怎么知道的?原来，上个月和邢海燕一起做预案的时候，自己有一次没有带钱就从公司的钱里面拿了一点，不过事后马上就给补上了。这事情只有邢海燕知道，难道流言是邢海燕传出来的。
反观此时的邢海燕，正一脸严肃地看着她。蒋珂珂心里明白了，她承认了自己拿钱的事情，老板查了查记录，确实也把钱补上了。老板转头对邢海燕说：“你为什么陷害蒋珂珂呢?”邢海燕说： “因为我觉得我们的能力一样，她却比我得的工资多，我不平衡!”最后，老板开除了邢海燕，因为公司不能容忍一个好打听别人薪水而嫉妒心又如此之强的人。
身为职场人，就该遵循职场中的规则，要知道，其他同事的工资就是再高，与自己也毫无瓜葛。打听同事的工资，不仅会让别人反感自己，说不定还会让自己陷入难堪的境地。若是想要拿到更高的薪酬，就该努力工作，想办法提升自己的工作能力，而不是拿薪水的多少去大肆议论或是耿耿于怀。
在职场中，还有这样一类人，不仅对同事的私事感兴趣，对上司的私事更是充满好奇，是名副其实的“大嘴巴”。
许美是公司的技术骨干，一次在办公室聊起了“做员工好还是做领导好”的话题。许美说： “要我选择，我还是宁愿做员工，其实做领导挺不值的。就拿我们的顶头上司来说吧，她的头上还有领导，虽然平时在我们面前牛气烘烘的，但是在她的上司面前，照样跟哈巴狗一样。”
有同事笑着说： “但是有权力的还是人家啊，我们毕竟还是职员，怎么能跟人家比呢?”许美不屑一顾地说： “这都是暂时的，如果我们公司不行了，第一个该辞退的肯定就是她!别看她的工资比我们高很多，其实大家不知道，她什么技术都不懂。公司需要的是有实力的员工，她一窍不通，公司怎么会留她呢?"许美的话说完，正扬扬得意地等着同事的附和，却发现没有一个人理她。许美觉得很尴尬，就继续说：“给你们举个例子吧，以前我有个朋友开的公司就是如此，效益好的时候，大大小小的领导一个个都非常神气，可是当我那朋友的公司跌入谷底的时候，首先辞退就是那些昔日神气的领导!”许美说得激动，一挥手正好打在不知何时站在她身后的上司身上，待许美发现，顿时惊出一身冷汗。
两个月后，许美就被辞退了。
每个人都有一些不想被人知道的秘密，既害怕被人知道，更不喜欢被别人提起。在职场中，尤其是戳上司的软肋绝对是致命的错误!
谨言慎行从来就是职场中的不二法门，办公室本就是人多口杂的是非之地，对同事随便评头论足就已经是愚蠢的行为了，还高谈阔论地议论领导的短处，无疑是“自寻死路”。中国有句古话叫作“静坐常思己过，闲谈莫论人非”,这句话放在职场中亦是适用的。
身在职场，不管是向领导汇报工作，还是茶余饭后与同事闲聊，切莫参与到议论他人的是非中去。办公室里从来不缺少别有用心的人，如果对方又刚好喜欢搬弄是非，等到传到关键人物的耳朵里，你就是百口莫辩了。因此，在职场的谈话规则中，避开是非和别人的软肋是非常重要的原则。
【实话实说】
身在职场，不轻言他人是非是最基本的生存之道。
【人在职场：蛰伏办公室修炼百变职场艺术】
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