【人有四种行为特性：】
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一是舍己为人的行为特性。动物为了捍卫自己的巢穴、保护自己的种族，牺牲自己的生命是很普遍的。人也是一样。许多宗教信徒为了自己的信仰，不惜牺牲自己的生命，这种例子从古至今屡见不鲜。
二是损人利已的行为特性。强大的动物为了自己的生存，经常捕食弱小者。人类社会也是弱肉强食，先进的控制落后的，血缘、种族、地域、资源战争始终没有停息过。
三是损人损己的行为特性。两个动物为了争夺食物，人们为了争夺疆土，结果两败俱伤，就是害人害己的愚蠢行为。
四是利人利物的行为特性。 《中庸》强调“成人、成物、成己”,并指出"成己，仁也；成物，知也"。能帮助他人成长，成就、成全他人，是仁爱的表现；能帮助物类，使之成长、成就、成全，则是智慧的展现。利人利物的思想是一体圆融的，实际上是以利己为中心的，利人、利物，利我即在其中。
生命是一个大家庭，个体生命与群体生命是一个和合因缘，和是生命健康、快乐、幸福的基础。
生命管理将和的三重含义归结为法——天地自然法则；理——社会法则、情——个体生命的情欲。yulujidi.com
生命管理就是对法、理、情之间的关系进行管理。
法、理、情的相和关系，即三者的平衡关系，生命的体、性、相、用的平衡关系，生命的先天与体、性、相、用的平衡关系，生命的先天与后天的平衡关系。此三重关系是复杂的、立体的、相交叉的。
体、性、相、用的平衡不仅是生命现象的平衡。人之所以有如此多的烦恼、痛苦和迷茫、疑惑，其原因从根本上来说，是人们不能从生命的体、性的角度来认识相、用。
【你的生命中有三个“我”】
每个人的生命中都有三个“我”——本我、自我、超我。许多人烦恼痛苦，是因为处理不好三个“我”的关系。
【本我】
本我是感性的，是生命的本能状态。
20世纪70年代，我学徒的工厂涨工资。那时涨一级工资，大概10元钱左右。10元钱在那个年代是个不小的数字。涨工资并非人人有份，而是有比例的。我们班组共有9个人，按70%的比例算，涨工资的应为6个人。9个人中，有2个学徒工，学徒工不参加涨工资，但占人头。这样一来，7个应涨工资的生命管理智慧人当中，有1个人必须被淘汰。淘汰谁呢?大家犯难了。每天下班开会都没有结果。有一天开会，班长找来一个大茶壶，沏上浓茶，给每个人倒上茶水，风趣地说：“别着急，会开了几天，还定不下来，天又热，大家心里谁不起火?慢慢喝茶，管够!"水喝的差不多时，有位师傅起身说： “班长，我去趟厕所!"待这位师傅刚出门，班长说： “有结果了，散会吧。"上厕所的那位师傅被淘汰出局了。
优胜劣汰，适者生存。本我是自私的，而在我看来，自私是推动社会发展的原始动力。
生命管理认为，对于个体生命的情欲不能一味地压抑，因为情欲是生命的本能，是生命"三我"当中的本我。对于个体生命的情欲，倡导与社会理性、自然法则相合、平衡。个人欲望应符合社会理性和天地自然法则，其核心是平衡。
【自我】
自我含有本我中的本能，同时表现为理性的我、社会的我。
今天的人们都知道“解手”这个词，也称上厕所、方便、去洗手间。而关于“解手”的具体用意，许多人并不一定清楚。实际上， "解手”一词源于中国历史上的几次大迁移。历史上，中国人大多数都死于非命——战争和自然灾害。人口每达几千万人(100～200年),就会出现战争。比如：部落之争、地域之争、资源之争，社会的平稳是由战争和无数人的死亡换来的。人类社会形成后，将人的欲望以理性的借口无限放大，战争发起者为了争夺更多的土地、权力和资源，牺牲无数人的生命去换取。大迁移正是因为经过数年战乱，某些地方人口稀少，甚至千里无人烟，要从人口多一些的地方向这些地方移民。而被迁移的人是被动的，谁愿意离开自己的家乡呀!所以迁移的路上，人们都被捆住手脚，前后捆成行。有人要上厕所，就会申请解开手脚，故有“解手”之说。
人的欲望不加节制是可怕的、丑恶的。如果社会中的每个人的精神没有了归宿，欲望无限膨胀，并借助社会加以放大的话，会更可怕。
今天的中国，虽然没有了阶级，但仍有阶层。比如，人们常说的精英阶层与平民阶层之分。精英阶层不仅拥有社会大量的财富，而且占据着大量的社会资源和重要的社会地位。精英阶层是推动社会发展的主流，是影响中国经济、社会发展的重要力量，很大程度上引导着中国的潮流。他们之所以成为精英，是因为他们对国家的贡献是巨大的，是中国经济社会发展的主力。他们不仅拥有经济财富，也不断地去谋求自己的社会地位。他们的思维意识、价值观、精神趋向，将对中国的文化发展、民族精神起着重要的影响。这批精英的自我意识和本我意识都很强，有着极大的活力和生命力、创造力、开拓力。他们的空间不仅立足于国内，而且早已走向了世界。
我个人以为，目前中国的精英阶层、中产阶层、白领阶层，存在着许多没有得到充分解决的矛盾：1.个人财富与社会财富的矛盾。
2.财富增长欲望与每个生命目标关系的矛盾。
3.事业成功与快乐人生、健康人生的矛盾。
4.个人奋斗、个人事业与民族情感价值趋向和精神归宿关系的矛盾。
5.企业文化、企业人才、企业家族体制与企业发展的矛盾。
总之，本我与自我和超我的矛盾，是精英阶层，同时也是每个个体生命的矛盾。
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